没有签合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的。是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿。包含误工费、治疗费、营养费等费用
一、工伤单位赔偿标准
工伤单位赔偿标准:工伤职工遭遇事故伤害后,员工所在单位须即日起30日内,向社会保险行政部门提交工伤认定申请所需材料。在公布结果后应当参照相关条例计算赔偿额。计算出赔偿金额后,如果单位投了工伤保险,由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果没有投保,要按照规定与用人单位相互协调并解决。
二、事故导致工伤怎么赔偿
员工遭遇事故伤害后,用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定,最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算:医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。按照以上项目计算出赔偿金额后,如果单位投了工伤保险,由国家工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。如果没有投保,要按照标准与用人单位相互协调并解决。
三、车祸赔偿与工伤赔偿矛盾吗
工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。
工伤赔偿是基于工伤保险关系,而交通事故赔偿是基于侵权法律关系,二者并不冲突。
如果是因交通事故受伤,但同时也属于工伤的,受伤者可以要求对方按交通事故责任,赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等,如果构成伤残的,还可以根据具体的伤残等级,要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。
另外,如果经劳动能力鉴定,伤者同时也构成伤残的,则可以基于工伤保险关系,要求按照《工伤保险条例》的规定,享受伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。如果不构成伤残的,则应该通过交通事故来赔偿,工伤就没有什么赔偿了。
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