一、工伤认定赔偿是由工伤保险出还是由企业承担

关于工伤所需的资金问题，需视具体情形而定。

当员工遭遇工伤之时，若该公司已为其投保了工伤保险，那么相应的医疗费用及薪资将分别由工伤保险部门和用人单位承担；若无相关保险保障，则所有工伤引发的费用都将由用人单位独自承担。

按照现行法律法规规定，员工在工作过程中受伤或患上职业病后进行治疗的，享有法定的工伤医疗福利待遇。

同时，员工必须选择在与本单位签有服务协议并有权进行工伤救治的医疗机构接受治疗；若是情况较为紧急，也可先就近前往具备应急能力的医疗机构进行救治。

而关于治疗工伤所涉及的各项费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等特殊规定，都需经过相关部门的严格审核后从工伤保险基金处予以支付。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、认定工伤后用人单位如何赔偿

根据所面临的伤残程度，我们需要支付您相应的一次性伤残补偿金。

具体而言，一级伤残将获得24个月的个人工资作为补偿；二级伤残将获得22个月的个人工资作为补偿；三级伤残将获得20个月的个人工资作为补偿；而四级伤残将获得18个月的个人工资作为补偿。

其次，每月还需向您支付相应的伤残津贴。

具体来说，一级伤残将会得到本人工资90％的伤残津贴；二级伤残将会得到本人工资85％的伤残津贴；三级伤残将会得到本人工资80％的伤残津贴；四级伤残将会得到本人工资75％的伤残津贴。

如果您所领取的伤残津贴实际上低于当地最低工资标准，差距部分应当由工伤保险基金予以填补。

当您到达退休年龄且完成退休手续之后，伤残津贴将会停止发放，但是您可以享受到基本养老保险待遇。

如果您所享有的基本养老保险待遇低于您的伤残津贴，那剩下的不足部分将有工伤保险基金进行补充。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。