工伤工资是由单位出还是工伤保险出
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我们将其区分为两大情形进行分析：首先，当劳动者遭受工伤时，若该企业已经按照相关法律规定参加了工伤保险，那么由此导致的所有费用皆应由工伤保险来支付。 倘若该用人单位尚未投购工伤保险，那么由工伤事故引发的一切费用均需由用人单位自行承担。若用人单位未能为员工办理工伤保险，且又拒绝承担相应责任，此时，受害者可选择通过法律途径维护自身权益。在此过程中，受害者需向法院递交起诉状，同时按照被告人数提供相应数量的副本。根据“谁主张，谁举证”的原则，原告在向法院提起诉讼时，应当提交能够证明其主体资格的相关资料，例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证等。 当事人向法院提交书证时，应填写一式两份的证据清单，详尽列出所提交证据的具体名称及页码。在完成必要的手续以及提交齐全的证据材料后，立案庭会在七个工作日内对符合立案条件的案件予以立案处理；对于不符合立案条件的，则依法裁定不予受理。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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