工资、奖金发多少?怎么发?这些原本都是企业方说了算的事情,今后在新疆维吾尔自治区就要被改变了。本月起施行的《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》,为职工向企业有序表达合理的工资诉求开辟了一个新渠道。
条例从企业工资集体协商的原则、适用范围、协商代表、协商内容、协商程序、争议处理、法律责任等方面进行了规范。条例规定,工资集体协商内容包括:工资分配制度、工资标准、工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；一线职工工资收入及其调整幅度；工资支付办法,津贴、补贴、奖金分配办法；计时工资、计件单价、劳动定额标准；福利待遇、加班加点工资、医疗期待遇、带薪休假工资待遇；女职工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；变更、解除、终止工资集体协议的条件和程序；违约责任以及需要协商的其他事项。
条例明确,工资集体协商的协商基础包括当地人力资源和社会保障行政部门发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平及其他有关情况。
职工方协商代表代表着职工的利益,条例规定,在履行代表职责期间,企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位,不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利待遇。企业违反规定,无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的,将由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的,将由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。协商代表不同意恢复工作的,责令企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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×××企业工资集体协商协议书
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工资集体协商与企业集体合同有何区别
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内容提示：谈判目的谈判原则谈判程序和内容试点企业情况（1）社会主义市场经济条件下谈判目的，逐步建立企业投资者、经营者和职工通过集体协商自主决定工资的机制。通过签订集体合同，职工与用人单位都有良好、和谐、稳定的劳动关系，有效地保护了用人单位和职工双方的合法权益，维护了经济秩序的稳定（2）协商原则。即工会与投资者协商、劳动保障部门指导协调的原则。各级劳动和社会保障部门要积极引导工会和用人单位借助协商机制确定和调整企业工资增长水平。劳动保障部门作为政府宏观调控和立法监督的行政部门，不直接参与企业集体协商，而是参与各级工会的指导和协调。坚持运用国家法律、法规和规章规范谈判内容的原则。各级劳动和社会保障部门、工会要按照《劳动法》和《福建省企业集体合同条例》的规定，对协商内容进行监督检查，确保国家有关法律、法规和规章的贯彻执行。坚持积极与稳定相结合的原则，倡导与自愿相结合的原则。各级劳动和社会保障部门2023-05-07286人看过 -
工资集体协商根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘。一、集体合同的效力如何集体合同用人单位和劳动者具有约束力。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订，签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、劳动部门收到集体合同多久会生效劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的2023-02-18332人看过 -
工资集体协商（一）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（二）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（三）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。（四）工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。一、集体协商注意事项集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。集体合同草案必须经过职工代表讨论。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨2023-04-02135人看过 -
工资企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方(企业方)：乙方(职工方)：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方2023-04-23167人看过
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工资集体协商随着城市经济的不断发展和企业改革的逐步深入，企业与劳动者的矛盾日益突出，其焦点主要集中在分配制度上。为了缓解劳资矛盾，调整劳资关系，笔者在鼓楼区部分企业开展了工资集体协商试点工作，并对工资集体协商制度存在的问题进行了调查。从试点和调研情况看，实行工资集体协商制度的企业内部管理相对规范，劳动关系协调稳定，劳动争议和劳动争议案件较少，职工工资增长较快，职工生产积极性较高，综合经济效益明显，而且总体情况比其他企业好，这突出了工资集体协商制度的优势。通过调查，我们也发现了一些问题和不足，特别是在没有建立工资集体协商制度的企业，其领导和员工对工资集体协商的认识程度不同，方法不明确。为进一步做好工资集体协商工作，我们觉得还应处理好以下四个方面：一是突出重点，广泛宣传，从全局看，多数企业领导不愿意开展工资集体协商。表面上看，他们担心谈判工作会耗费太多精力，影响企业正常的生产经营活动；扰乱现行内部分配方式2023-05-07477人看过 -
工资集体协商内容提示：工资集体协商的意义和重要性协商应遵循的原则协商内容协商代表的产生和组成协商程序签订工资协议办法关于处理违约问题的通知（一）工资集体协商的含义和重要性是指职工之间平等协商代表和企业代表根据国家有关法律、法规和政策，就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题，依法签订工资集体协商（以下简称工资协议）。工资集体协议是劳动报酬双方签订的单项集体协议，是集体合同的重要组成部分，工资集体协商是依法保护劳动关系双方合法权益的迫切需要，是协调劳动关系，预防和调解劳动争议，维护社会稳定的有效手段。开展工资集体协商，对于促进企业改革发展，创造稳定的社会环境，具有重大的现实意义和长远的历史意义按生产要素分配，实行同工同酬，互利合作（3）协商内容：1（2）职工年平均工资水平及调整幅度2023-05-07242人看过
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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宁波市企业工资集体协商条例第18条新规重庆在线咨询 2022-09-11协商会议由协商双方共同确定一名记录员，做好会议记录。双方首席代表应当在会议记录上签字确认。记录员应当保持中立、公正，如实记录，不得泄露协商内容和企业。 -
企业如何协商工资集体协商甘肃在线咨询 2022-03-23协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复，明确协商时间，无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工，其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的，工会应当向企业方发出工资集体协商要约，与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域，所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约 -
宁波市企业工资集体协商条例第13条江西在线咨询 2022-09-22已经建立协调劳动关系三方协调机制的地区应当建立工资集体协商指导员队伍。工资集体协商指导员可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任。工资集体协商指导员接受企业方或者职工方委托，提供咨询服务，也可以作为受委托的专业人员参与协商。 -
杭州市企业工资集体协商条例第3条新规是怎样的?西藏在线咨询 2022-09-14本条例所称工资集体协商,是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等工资专项集体合同事项进行平等协商的行为。工资专项集体合同，是指职工方与企业方在协商一致基础上签订的有关工资等事项的书面协议，包括企业工资专项集体合同、行业性工资专项集体合同和区域性工资专项集体合同。 -
宁波市企业工资集体协商条例第34条内容黑龙江在线咨询 2022-09-22企业方应当在工资集体协议签订或者变更之日起十日内，将工资集体协议文本、说明以及其他相关材料报送有管辖权的人力资源和社会保障主管部门。企业工会应当督促企业按时报送相关资料，企业不按照规定报送的，人力资源和社会保障主管部门应当责令其改正。
