省企业工资集体协商条例的规定，工资专项集体合同有效期为多少年
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集体协商工资数额的办法：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权，之后依法签订集体合同，并报劳动行政部门。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。
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企业工资集体协商代表怎样确定企业工资集体协商代表由法定代表人指定的人员担任。在工业工会或地方总工会的指导下，未建工会的企业职工协商代表民主推荐，经半数以上职工同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人或者法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外的专业人员
2022.06.17 1,140 -
企业工资集体协商代表如何确定根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。
2020.11.26 350 -
企业工资集体协商代表如何确定?根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任。 未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。 企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人
2020.05.15 207
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工资专项集体合同有效期为多少年？
集体合同期限为一至三年,在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致,也可对集体合同进行修订。
2022-07-01 15,340 -
工资专项集体合同有效期为
集体合同期限为一至三年,在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致,也可对集体合同进行修订。
2022-07-13 15,340 -
企业工资专项集体合同是什么
企业工资专项集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和我国各个省、市、自治区《工资集体协商暂行办法》的有关规定，为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，由企业与被
2022-07-11 15,340 -
工资集体合同有效期为多久
人力资源社会保障行政部门应当自收到工资集体合同文本之日起十五日内审查完毕，如果没有异议，应当及时向协商双方送达审查意见书，工资集体合同即行生效。如果规定期限内协商双方未收到审查意见书，视为已经人力资源
2022-04-04 15,340
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01:24
集资房合同有效吗按法律规定，以下情形的合同无效： １、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； ２、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； ３、以合法形式掩盖非法目的； ４、损害社会公共利益； ５、违反法律、行政法规的强制性规定。 单位集资建房，实
1,371 2022.04.17 -
01:17
非法集资判多少年在刑法中，非法集资是一种违反法律的犯罪行为，一般是行为人通过不正当的途径或者手段，向社会公众挥着集体募集资金的一种行为，非法集资这种行为破坏了我国的金融管理秩序，一般非法集资罪包含了非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等多重不用类型的罪行；针对不
7,161 2021.04.25 -
01:30
集资诈骗判多少年非法集资诈骗一般处五年以下有期徒刑或者拘役。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的，构成集资诈骗罪。集资诈骗的量刑标准如下： 1、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，
3,434 2022.10.06
