根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1. 如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2. 如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：

1.如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；

2.如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；

3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。

依据工作年限计算经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式有多种，其中按工作年限计算经济补偿金是其中一种方式。根据法律规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除而获得的赔偿金、补偿金、违约金等，应当与劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等有关因素相适应。因此，按工作年限计算经济补偿金是合理的，也是合法的。

然而，在实际操作中，按工作年限计算经济补偿金可能存在一定的问题。首先，由于工作年限的长短不一，计算出的经济补偿金数额可能与实际工作表现和贡献不相符，从而影响员工的积极性和工作满意度。其次，按工作年限计算经济补偿金可能存在支付时间过长、难以执行的问题，导致员工在短期内难以获得实际的经济补偿。

因此，为了更好地解决这些问题，企业可以结合员工的工作表现、贡献程度等因素，采用多种计算方式综合计算经济补偿金。同时，在制定经济补偿金政策时，应当充分考虑员工的实际工作和贡献，并在员工离职时及时足额支付。

经济补偿金的计算方式有多种,但按工作年限计算经济补偿金是合理合法的。然而,在实际操作中,可能存在一定的问题。因此,企业可以结合员工的工作表现、贡献程度等因素,采用多种计算方式综合计算经济补偿金。同时,在制定经济补偿金政策时,应当充分考虑员工的实际工作和贡献,并在员工离职时及时足额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。