在员工哺乳期内，公司如何赔偿员工？
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在女职工哺乳期间，如果她们犯了法定的过错，即满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关条件，雇主就有权单方面解除劳动合同，而且无需承担任何经济补偿。 但如果女职工在哺乳期间没有犯法定的过错，而雇主还是决定解雇她们，这将被视为违反劳动法规定，雇主需承担相应的法律责任，并支付女职工双倍于经济补偿金的赔偿金额。 关于经济补偿金的计算方式，应根据女职工在本单位的工作年限来决定。每满一年，雇主需向女职工支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，雇主需支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限低于六个月的情况，雇主则需支付半个月的工资作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果雇主违反该法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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并没有额外的赔偿。只是，企业如果重组，需要优先留用处于哺乳期的员工。女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
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2022.05.11 809 -
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2022-08-15 15,340 -
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2022-11-11 15,340 -
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在哺乳期公司无权辞退你。可以要求公司赔偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继
2022-02-06 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
880 2022.04.17 -
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1,777 2021.04.25 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,782 2022.04.15
