公司是否应按工伤赔偿-法师兄

公司是否应按工伤赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:12:43 294 人看过

律师回复：公司的说法是错误的，王先生应该得到工伤赔偿

虽然公司安排公费旅游与出差不同，但也属于公司行为。因为这种安排，除了让优秀员工享受到更好的福利外，也是公司调动员工积极性、激发员工工作积极性的一种手段和途径，即与工作密切相关，构成一种特殊的工作安排。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，认定为工伤保险：injry:...(5）在外出期间，因工负伤或者因事故下落不明，公司不能因为旅行社赔偿了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“用人单位的劳动者应当参加赔偿的，公司可以拒绝承担责任依法统筹工伤保险因工伤事故造成人身伤害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，并告知用人单位按照工伤保险条例的规定处理。第三人对用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害承担民事赔偿责任的请求，人民法院应当予以支持。”也就是说，在特殊情况下，劳动者有权获得双倍的工伤赔偿和第三者责任赔偿。旅行社对王先生的赔偿并不是以工伤为由，这就决定了公司不应因为旅行社赔偿而推卸责任。此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但不参加工伤保险的职工遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，“即公司必须为其违法行为支付费用

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

工资
公司赔偿是按照应发工资还是实发工资

根据法律规定，公司需要向劳动者支付经济补偿的，应当按照应得工资进行计算发放。一、公司裁人的工资怎么赔偿公司辞退员工的，需要支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位的具体工作年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司赔偿工资是按照什么工资计算公司赔偿工资是按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、拖欠一年工资可以得到赔偿损失吗劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以

2023-02-15

198人看过
工伤赔偿标准
公司工伤赔偿标准，公司工伤员工应该赔偿多少钱

一、工伤后公司赔偿标准是多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助

2023-02-16

496人看过
工资
公司裁员赔偿是按应发工资还是实发工资

公司裁员赔偿是按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第27条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付

2023-03-08

206人看过
直系亲属
出工伤公司应怎样赔偿

发生工伤事故后，用人单位应当赔偿以下项目：停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。一、残疾赔偿金标准是怎样的？伤残补助金赔偿标准：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本

2023-03-30

449人看过

保险费
工伤后公司应赔偿费用

具体的工伤赔偿包括以下几个部分。一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、交通、伙食补助费1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。五、职工因工致残享受的待遇（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：1、从工伤保险基金按伤残等级支付

2023-03-04

257人看过
结婚证
工伤没申报上公司是否赔偿

工伤没申报上公司，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一、职工

2023-02-21

80人看过