工伤认定的赔偿标准国家劳动部有什么规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-02-25 15:11:12
472 人看过
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所花费的费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗不是工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
3、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
一、工伤可以得到的赔偿有哪些
工伤可以得到的赔偿包括：工伤医疗待遇；安装辅助设备的费用；停工留薪期间，原工资待遇不变，单位按月支付，不超过十二个月；职工评定残疾等级的，享受残疾待遇；按月享受生活护理费，标准为职工月平均工资的50％、40％、30％。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
二、工伤保险报销的范围包括哪些
工伤保险被保险人在约定的工伤医疗机构发生的与工伤有关的门诊、住院医疗费用；非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊诊断和住院医疗费用，按就近抢救原则发生；在中华人民共和国总体规划区以外地区，因公出差、长期居住等，发生的与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤等级赔偿标准是多少（劳动部门工伤认定标准及赔偿）
223人看过
-
劳动法规定：工伤认定与工伤赔偿的程序与标准
115人看过
-
劳动法工伤认定标准及赔偿（认定工伤的条件）
353人看过
-
我国规定国家赔偿的标准有哪些？
82人看过
-
了解劳动者工伤认定后的赔偿规定
116人看过
-
工伤认定八级劳动赔偿标准是多少
260人看过
律师服务
热门律师推荐
更多医疗机构相关文章
-
工伤赔偿标准职工经过劳动能力鉴定为伤残十级的，可以享受：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。手指10级工伤赔偿标准是多少手指10级工伤赔偿标准是因人而异的。工伤赔偿标准不是法定的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会2023-07-0764人看过 -
工伤保险国家工伤认定赔偿计算：1、职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、工伤职工已经评定伤残等级，需要生活护理的，完全不能自理的赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50％；生活大部分不能自理的赔偿40％；生活部分不能自理的赔偿30％。国家工伤认定标准是什么样的国家工商认定标准有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作2023-08-01401人看过 -
行政赔偿根据国家行政赔偿的标准,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。如果造成他人身体伤害,应支付医疗费、护理费以及因误工减少的收入的赔偿。行政赔偿是指国家行政机关及其工作人员在行使职权的过程中侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害,由国家承担赔偿责任的制度。国家行政赔偿的标准如下:1.每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算;2.如果造成他人身体伤害,应支付医疗费、护理费以及因误工减少的收入的赔偿;3.减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。行政赔偿，是指国家行政机关及其工作人员在行使职权的过程中侵犯公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害，由国家承担赔偿责任的制度。行政赔偿标准是什么？行政赔偿标准是指国家行政机关及其工作人员在行使职权过程中，侵犯公民、法人或其他组织合法权益造成损害时，2023-10-25382人看过 -
工伤认定标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生2023-06-26344人看过
-
法律综合知识一、部门认定工伤的标准部门认定工伤的标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2．工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。二、去申请工伤认定要什么材料1．工伤认定申请表；2．受伤害职工的身份证复印件；3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需2023-06-22299人看过 -
工伤保险的赔偿标准不同于普通人身损害的赔偿标准，具体的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。劳动者因工死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。国家工伤赔偿标准如下：1、医疗费，治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准；2、交通宿费，具体标准由统筹地区政府规定；3、康复治疗费，治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准；4、辅助器具费，标准由各省、直辖市伤辅助器具限额标准；5、停留薪，原资福利待遇不变，由所在单位按付；6、护理费，停留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全活不能理，按统筹地上年度职平均资的50％，部分活不能理，统筹地上年度职平均资的40％2023-07-07266人看过 -
工伤认定标准除了享受医疗待遇、停工留薪期工资待遇外，还可享受工伤伤残等级待遇——一次性伤残补助金：赔偿标准为7个月的本人工资。若果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。十级工伤认定标准工伤十级的认定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人2023-07-11363人看过 -
工伤认定标准不算。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定的，视同工伤。职工下班路上自己摔伤，显然不属于这两种情形，所以不能认定为工伤或视同工伤。在上班途中骑车自己摔倒算工伤吗在工作途中自己骑车摔倒不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职2023-07-05349人看过
-
仲裁委员会职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。按日结算临时工工伤赔偿标准是多少按日结算临时工工伤赔偿标准目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级2023-07-02229人看过 -
法律综合知识一、劳动法中的工伤认定标准劳动法中的工伤认定标准是，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定在什么地方做工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事2023-05-03129人看过 -
法律综合知识一、认定工伤需要什么材料工伤认定标准及赔偿在此，我们为您详细介绍工伤认定流程及其相应的赔偿标准。首先，当劳动者遭受工伤伤害时，应及时向所在单位或主管部门提交工伤认定申请书；随后，相关职能部门会进行评估确认是否符合受理条件；若经审核通过，则应在具体法定期限内给出工伤认定结论。就工伤赔偿标准而言，对于一至四级伤残程度的员工，法律保障他们可以继续留在工作岗位上，享受以下权益：第一，员工有权根据伤情级别享受来自工伤保险基金一次性的伤残补助权利，其标准分别为一级伤残27个月的本人工资、二级伤残25个月的本人工资、三级伤残23个月的本人工资以及四级伤残21个月的本人工资；第二，员工还可每月领取由工伤保险基金发放的伤残津贴，其标准分别为一级伤残本人工资的90％、二级伤残本人工资的85％、三级伤残本人工资的80％以及四级伤残本人工资的75％。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足2024-05-0873人看过 -
工伤认定标准劳动法认定为工伤的情形如下：1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；2、患职业病的；3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公负伤致残，旧伤复发的；6、在维护公共利益活动中受到伤害的。认定为工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所2023-08-15112人看过
-
医疗机构一、劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗如果工人认定不是工伤的话，单位一般只是赔偿一部分，不会按照人身保险去赔偿，因为不是工作中受的伤。劳动者依然但是可以主张赔偿。途径有：与用人单位协商解决。根据民法典直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。二、工伤赔偿项目工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。1)、医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险2023-05-27116人看过 -
医疗机构1、认定为工伤情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、赔偿项目及标准：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用2023-07-16155人看过
#医疗知识
北京
律师推荐
展开
#医疗机构
词条
医疗机构，是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中，患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；限于当时的... 更多>
#医疗机构
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-30 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
#医疗机构
相关咨询
-
员工工伤认定后归劳动部门赔偿标准重庆在线咨询 2022-04-08如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况《工伤保险条例》第 -
-
工伤鉴定标准劳动部职工工伤认定标准吉林省在线咨询 2022-04-14根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主 -
工伤认定规定工伤赔偿标准及其赔偿部门江西在线咨询 2022-08-11《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条规定：“劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。”而《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.5晋级原则规定：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项 -
没有劳动合同工伤赔偿标准按照国家的标准赔偿上海在线咨询 2022-02-18未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
