每个人对于劳动关系的理解都是不一样的，有一部分人员当然就是希望能够找到一份特别安逸的稳定的工作，而有人不断的跳槽也是希望能够寻求突破自己的。在市场经济的促动下，国家公务员的用工关系也已经进行了改变，可是现在还是有人特别的关心在我国现在还有终身制劳动合同吗?

一

、在我国现在还有终身制劳动合同吗?

没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。

劳动合同法

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同是不是铁饭碗?

无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

想要问的也就是如今我国劳动关系当中的铁饭碗吧，现在任何性质的单位都不存在着终身制的劳动合同。就算是无固定期限的合同也会因为一些原因提前解除的，终身制的劳动合同很容易使公司和职工就特别安逸于当前的这种状态，对社会生产力的发展简直就是灾难，因为优胜劣汰才是正常的市场竞争法则。