受伤员工出院后要开工伤认定书吗-法师兄

受伤员工出院后要开工伤认定书吗

来源：互联网时间： 2023-07-31 17:51:37 307 人看过

受伤员工出院了，如果已经及时申请了工伤认定且被受理的，则工伤认定书还拿得到。出院与领取工伤认定书没有冲突；社保局或劳动局一般会在六十日内作出决定，并在二十日内送达给当事人；但是申请事实清楚、权利义务简单的，则十五日就可作出决定。

打架受伤员工会赔偿吗

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十四条

工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤认定书相关文章

工伤认定书
工伤员工出院后，工伤认定书是否仍然有效？

工伤认定决定书的下达和是否在医院住院期间，或者医疗阶段都无关系。工伤认定书是在确定劳动关系后，由单位人事申报工伤，或者由个人向劳动所申报在取得劳动关系确定后，申报工伤认定后，经劳动所审核调差后确定为工伤，所作出的工伤认定决定书，需要得到工伤认定决定书可以由单位向劳动所申报，如果单位不申报，个人可以向劳动所申请仲裁，在先取得劳动关系确认后，再根据受伤的时间、地点、原因等来确定是否属于工伤，确认为工伤的劳动所会下达工伤认定决定书，寄到单位和个人的手里。受伤员工出院后要开工伤认定书吗受伤员工出院了，如果已经及时申请了工伤认定且被受理的，则工伤认定书还拿得到。出院与领取工伤认定书没有冲突；社保局或劳动局一般会在六十日内作出决定，并在二十日内送达给当事人；但是申请事实清楚、权利义务简单的，则十五日就可作出决定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在

2023-07-13

160人看过
社会保险
认定工伤要出院以后吗

一、认定工伤要出院以后吗认定工伤不一定要出院以后，发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间内申请的，个人在1年内申请。申请时填写工伤认定申请表，单位签字盖章认可(或带上劳动合同复印件)，带上个人身份证及医保卡复印件、工伤就诊时医院开据的疾病证明书、工伤事故报告交社保部门工伤科。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。住院期伙食补助标准按照当地机关工作人员出差补助标准计算。二、个人申请工伤认定需要哪些材料个人申请工伤认定需要如下材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。先申请工伤认定，然后

2023-06-04

320人看过
工伤保险
员工出差受伤如何认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形应认定工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。相关案例赵某是某公司的职工。2014年2月，公司安排赵某出差参加会议，赵某入住主办单位安排的某酒店，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，经医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内骨软骨损伤。赵某认为其所受伤害系因工作原因引起，遂向劳动部门申请工伤认定，并提交了目击者证明、诊断证明书等材料。那么，对赵某的情况可以认定为工伤

2023-04-21

400人看过
工伤保险
员工出差受伤怎样认定工伤

员工出差受伤属于以下清楚的，认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等。员工出差受伤算工伤吗劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为（视同）工伤。职工在工作时间突发疾病致残，一律不能认定为工伤吗答案是不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况

2023-07-27

332人看过

故意犯罪
员工出差受伤，如何认定工伤

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。一、交通事故能报工伤吗交通事故可以报工伤。如果是因工外出期间遭受的伤害或者上下班的过程中发生的交通事故，且不是本人的主要原因造成的，应当认定为工伤。注意交通事故不能是故意犯罪、醉酒或者吸毒造成的。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定时间怎么算？工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者

2023-03-19

144人看过
工伤保险
员工出差受伤怎样认定工伤

员工出差受伤属于以下清楚的，认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等。一、劳动合同法工伤认定情形以下情况被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、工伤三工是什么意思“三工”原则是指《工伤保险条例》(下简称条例)第14条规定：在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间

2023-03-30

74人看过