一、实习合同没提违约金如何处理

若在协议中未规定违约金条款，依然有权索取违约金。虽然合同未约定违约金，并不意味着无需承担任何违约责任，依旧须承担损害赔偿义务，然而赔偿额度与赔偿形式则需依据实际情况而定。经由法院裁决后，当事人必须严格履行，向对方支付一定数额的违约金。对于不愿或仅限部分支付却未能按期支付的，法院将会采取强制执行措施加以约束，冻结相关账户及财产，直接进行分配。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、实习合同注意事项有哪些

订立实习合同时应关注的几个重要方面包括：关于实习过程中学生如若不幸遭遇损伤或死亡的妥善处置办法；明确规定实习期内的工作时长；对实习生在实习期间所产生的知识产权的所有权进行明确界定；对于实习期间的薪资待遇也需做出明确规定；针对可能出现的纠纷问题，可以预先设定通过友好协商以及法律诉讼等多种解决途径；

此外，还需要考虑到其他相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“实习合同没提违约金如何处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。