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实习生报到合同违约金怎么算?

2023-05-29 11:05

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海南在线咨询顾问团

2023-05-29回复

专业分析:

在实习期间是不签订劳动合同的,要等你毕业以后才可以签劳动合同。既然不能签订劳动合同,违约金也是无效的,违约金额也最多不会超过实际损失的百分之三 十,你都没有造成什么损失。实习期一般是签署三方协议的。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议表明的是公司准备录用你的一种意向,三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,这时你就完全脱去学生的外套,穿上了劳动者的皮衣。三方协议上是不会写签约年限的,还是同样,三方协议只代表了用人单位录用你的意向,没有法律的约束力。只有劳动合同才会约定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜。

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北京市京师律师事务所

不得向劳动者收取违约金。仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

章法律师

广东律参律师事务所

实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同,是民事合同的范畴,约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜,不能附加其他的正式工作的要求,要求赔偿更加不合理,所以如果还没有签三方,那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方,那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的,违约了三方是有要赔偿的先例的,就看和公司如何沟通。

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