临时工能成为正式工吗-法师兄

临时工能成为正式工吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:26 411 人看过

我国劳动法没有关于临时工的理论。雇主雇用的所有工人都应签订劳动合同

临时工是否需要签订劳动合同？劳动合同法的规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同中约定劳动者的工资、保险和福利待遇。用人单位和劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费和享受相关保险待遇

事实上，临时工是一句老话，是针对固定职工的。1994年《中华人民共和国劳动法》实施前，我国国有企业多为国有企业。他们的用工制度是招收职工到单位工作，直至退休，这叫定工。与正式员工相比，公司招聘的一些临时工是临时工。由于固定职工必须退休，在单位经济条件允许的情况下，福利通常较好；临时工即将离职，待遇相对较差

然而，《中华人民共和国劳动法》的出台，改变了我国实行几十年的传统用工制度，将劳动合同的理念推向全国。之所以能产生这样的变革效果，是因为劳动合同制度彻底改变了传统的在单位工作的旧观念。劳动合同提出了合同期限问题，使劳动合同面临终止。劳动合同解除后，单位自然可以解除与职工的劳动关系，在这种制度下，不存在固定工和临时工。《中华人民共和国劳动法》实施近10年来，很少听说有临时工，通常是在一些国有企业和国有企业。只要签订了聘用合同，就应视为本单位正式员工，福利待遇按合同办理，公司规章制度或法律规定

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一、临时工劳动合同到期能转正式工吗?《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务，由劳动合同进行约定。按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同订立的程序是怎样的?1、用人单位公布招工简章用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。2、劳动者自愿报名符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，报名时一般应提交身份及户口证明、毕业证书，工作简历及其他证明材料，并填报用人单位要求填写的各种表格3、全面考核用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。4、择优录用用人单位

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简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。一、临时合同违法吗？劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。如果该临时合同是按照相关法律签订，具有法律效力。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。二、那临时工可以不交社保吗不可以，临时工和正式工都需要缴纳社保，

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1、合同签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。2、工资、福利待遇等：工资：大致采用此方式计算：基本工资绩效奖金各类补贴－五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。3、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息

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