内容提示：
实施对象
劳动关系和劳动合同
有关手续的办理
工资待遇
社会保险
处罚
（一）实施对象
本通知所称非全日制从业人员是指：本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所雇用的每日工作时间不超过4小时（包括4小时），并以小时为单位计算发放工资的劳动者，劳动者在同一用人单位每日工作时间超过4小时的视为全日制从业人员。
凡具有下列情形之一的劳动者，不属于非全日制从业人员范围：
（1）个体工商户、私营企业主及合伙人；
（2）聘用、留用的离、退休人员。
（二）劳动关系和劳动合同
1、非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面形式订立非全日制劳动合同，劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
劳动合同书由市劳动和社会保障行政部门制定范本。
劳动合同应包括劳动合同生效时间、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。
用人单位不得约定试用期。
劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的提前通知期。
2、非全日制从业人员在多个用人单位工作时间，每月总计不得超过标准工作时间。
3、用人单位招用非全日制从业人员从事国家和本市规定应持证上岗的职业（工种），应从取得相应职业资格证书的人员中录用。
（三）有关手续的办理
1、本市城镇登记失业人员以非全日制用工形式实现就业后，持《北京市城镇失业人员求职证》和劳动合同到户口所在街道（乡镇）社会保障事务所办理就业登记手续，由街道（乡镇）社会保障事务所为其办理社会保险缴纳手续，建立管理台帐，发放《就业手册》。档案由其户口所在街道（乡镇）社会保障事务所管理。
用人单位使用本市农村劳动力、外来务工人员为非全日制从业人员的，到用人单位营业执照所在街道（乡镇）社会保障事务所办理备案登记手续。
《就业手册》由个人妥善保管。由用人单位在非全日制从业人员就业期间，按月如实填写工作时间、工资支付等情况。
2、已办理了备案登记手续的非全日制从业人员，与其他用人单位建立新的非全日制劳动关系30日内，应持劳动合同到社保所，变更或增加管理台帐内容。
3、用人单位与非全日制从业人员终止劳动合同时，应向本人出具终止劳动合同证明，非全日制从业人员30日内，持《就业手册》、终止劳动合同关系证明到身份备案登记地办理管理台帐变更手续。
4、非全日制从业人员与所有用人单位终止劳动关系失业的，到户口所在街道（乡镇）社会保障事务所办理失业登记手续，由街道（乡镇）社会保障事务所收回《就业手册》，并根据《就业手册》记录及社会保险缴费清单，按现行失业人员管理规定办理失业登记和失业保险金领取手续。
（四）工资待遇
非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费及风险补偿金。用人单位可以按周或月支付非全日制从业人员的工资。
非全日制从业人员工资每小时不得低于6元。
非全日制从业人员在法定节日期间工作的最低小时工资标准不得低于13.3元。
非全日制从业人员小时最低工资标准和法定节日期间工作的最低小时工资标准由北京市劳动和社会保障局发布。
（五）社会保险
1、本市城镇户口的非全日制从业人员个人应按自由职业者的缴费标准向社会保障事务所或市、区（县）职业介绍服务中心、人才交流中心等社会保险代办机构缴纳养老、失业、医疗保险费。
本市农村劳动力、外来务工人员中的非全日制从业人员参加养老、失业、医疗保险的方式另行规定。
2、用人单位应当按有关规定为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。
非全日制从业人员同时与两个或多个用人单位从事工作期间发生工伤，由发生工伤时的雇用单位或从业人员本人向雇用单位营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
非全日制从业人员在工伤医疗期内治愈或医疗期满后经区县劳动鉴定后被确认完全丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同,伤残程度达到5至10级的工伤人员，用人单位终止劳动合同时，应按工伤保险有关规定给予一次性就业补助金。
（六）处罚
1、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的，除全额支付非全日制从业人员工资外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、非全日制从业人员发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：
（1）未按劳动合同约定支付工资的；
（2）支付劳动者工资低于本市非全日制从业人员小时最低工资标准的；
（3）无故拖延或不订立劳动合同的；
（4）用人单位未按规定缴纳工伤保险费的。
[详见北京市劳动和社会保障局《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》（2003年4月23日京劳社办发[2003]68号）]
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业主公约业主公约，是指由业主承诺的，对全体业主具有普遍约束力的，规定业主在物业管理区域内有关物业使用、维护、管理以及业主的公共利益等权利与义务关系的自治规范。业主公约是维系业主自治管理物业的重要纽带，是有效调整业主之间权利与义务关系的重要途径。2003年9月1日，我国第一部关于物业管理的行政法规《物业管理条例》（以下简称《条例》）开始实施。《条例》的一个重大贡献就是第一次以行政法规的形式规定了我国物业管理业主公约制度。《条例》第17条、第22条、第23条对业主公约的内容和效力作了规定，但这些规定比较概括，而业主公约在物业管理中的实际问题比较复杂，本文将结合《条例》的有关内容作一细致的探讨与解析，以期有益于我国物业管理的法律理论与实务。一业主公约的制定主体业主公约的制定是指有权主体经过一定的程序创制业主公约的过程。业主公约制定的最核心的问题是业主公约的制定主体问题。在《条例》制定以前，我国地方立法均2023-06-27488人看过
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各市州劳动保障局，省直各有关部门：现将劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）转发给你们，并就有关问题补充通知如下，请一并贯彻执行。一、用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同文本由省级劳动保障行政部门统一制定。用人单位由于特殊原因需要自行拟定劳动合同文本的，必须报同级劳动保障行政部门审查。二、要加强非全日制就业人员失业期间的登记管理。年满16周岁，持有非农业户口、在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的人员都要在户口所在地街道、乡镇或社区就业服务机构进行登记，领取《吉林省城镇人员失业就业登录证》，并在《吉林省城镇人员失业就业登录证》上登录失业、就业情况。未登记的由户口所在地街道、乡镇或社区就业服务机构负责对其进行登记。三、用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当自录用之日起15日内，按隶属关系到相应的县级以上劳动保障部门举2023-06-10417人看过 -
竞争非全日制用工协议方式劳动合同法第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不得影响以前订立的劳动合同的履行。可以看出，兼职劳动合同可以是口头的，也可以是书面的，它满足了企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的就业需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业也应该尽可能降低劳动力成本。事实上，非全日制就业的劳动力成本明显低于全日制就业。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取一些灵活的就业形式，包括兼职。第二，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员就业竞争压力较低的情况下，非全日制劳动力在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供需失衡的矛盾，减少失业。在劳动力大量过剩、劳动力2023-05-07263人看过 -
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律师事务所非全日制职工在工作时间因为工作原因而遭受意外，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，用人单位有责任为其缴纳工伤保险费。非全日制职工在工作时间因为工作原因而遭受意外，这种意外属于工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。法律规定，企业应当为雇工缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 非全日制工工伤：用人2023-08-20117人看过
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债权人[内容提要]：债权人会议是实现债权人破产程序参与权的机构。债权人会议的制度构建和运作方式以及债权人会议的职权设定等均应围绕此一定性展开。为便于充分实现债权人的破产程序参与权，应当承认和强化债权人会议的听取报告权、选任常设的监督机构权、决定营业的继续和停止、指示破产财产的管理方法等职权，这在我国目前破产逃债现象较为严重的情况下尤为重要。[关键词]：债权人会议、破产程序参与权、制度重构一、债权人会议的性质债权人会议的性质是一个非常复杂的问题，它不仅与各国关于债权人会议的不同立法例连在一起，而且与债权人会议的职权及其与破产程序中的其他机构的关系连在一起，债权人会议的定性问题直接决定着其在破产程序中的程序地位。就各国立法体例来看，关于债权人会议的立法例主要有以下情形：（1）既规定债权人会议作为全体债权人的议事机构，又设立类似债权人委员会的常设机构代表全体债权人行使对破产程序的参与权和监督权。德、日2023-04-23368人看过
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事业单位改制-----张国栋从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，也符合稳定压倒一切。但民营企业日子就难过多了，说营销部门是赚钱团队，但都像走马灯似的，一个月就会走四个来两个，基本平均每季度洗牌一次，员工如此，管理层也不例外，连副总裁都挂在网站上一直招聘，随时预备现任干不好，收拾东西走人，公司也会有新人及时补任。这种不稳定原因讲起来很多，但据我调查，属于企业自身原因占绝大多数。很少有人在这个问题上认真反思，打开网页和各类媒体，都是鼓吹自身员工问题多些，应该明白，掩盖问题并不能解决问题，民营企业如此高的人员更新速度，也是短命原因关键之一。因此，带来一系列负面的影响也是不容低估的。下面就结合这几年的企业研究成果和一线工作感受，和大家或分享或探讨几2023-06-10223人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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非法集资若干问题的若干意见是什么?河北在线咨询 2022-07-30《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款第二项中的“向社会公开宣传”,包括以各种途径向社会公众传播吸收资金的信息,以及明知吸收资金的信息向社会公众扩散而予以放任等情形。 关于“社会公众”的认定问题 下列情形不属于《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第二款规定的“针对特定对象吸收资金”的行为,应当认定为向社会公众吸收资金: ( -
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