非全日制就业缺点
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非全日制用工存在以下缺点： 1、存在被认定为全日制用工并承担相关用工责任的风险 在实际操作中，非全日制用工很容易被认定为全日制用工（如超时用工、超时支付工资等）。一旦被认定为全日制用工，就存在支付未订立书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等风险。 2、承担社保待遇赔偿的风险 在实务中，很多用人单位因为非全日制用工人员流动性大等原因，没有为其缴纳社保（或工伤保险），或者因为这部分员工想要获得更多的报酬也不要求用人单位缴纳社保。在这种情况下，一旦劳动者发生《社会保险法》及《工伤保险条例》规定的赔付情形（如工伤），则用人单位仍须按照前述规定向员工支付相应的社保待遇赔偿。 3、公司商业秘密被泄露的法律风险 非全日制用工的劳动者可能同时与多个单位存在劳动关系，而这多个单位之间可能会存在竞争关系，若是不加强对公司商业秘密的保护，用人单位的商业秘密可能存在被泄露的风险。 风险提示：非全日制用工虽然缺点明显，但也存在自身优势： 1、可以订立口头协议 根据《劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不存在支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的风险。 2、可以建立多重劳动关系 根据《劳动合同法》第六十九条之规定，在后订立的劳动合同不影响在先劳动合同履行的前提下，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同，导致非全日制用工中双方羁绊少，自由度较高。 3、可以随时终止合同 根据《劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人均可随时通知对方终止用工，解约方式简单、灵活。 4、用人单位终止用工无需支付经济补偿 根据《劳动合同法》第七十一条之规定，用人单位终止用工的，无需向劳动者支付任何经济补偿，更不存在有违法解除的风险。 5、可以只缴纳工伤保险 根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保，但在非全日制用工中，如劳动者已由其它用人单位缴纳社保的，则用人单位只需要为劳动者缴纳工伤保险，一定程度上节约了人力资源成本。
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非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。因此对于这种非全日制用工，一般也应该签订相关的劳动合同，一般是签订劳务派遣合同，保障合法权益。
全日制和非全日制的区别：学习方式：全日制脱产学习，非全日制可集中上课、也可寒暑假上课；专业报考：全日制专业选择多，非全日制以专硕为主；住宿：全日制一般会提供住宿，非全日制不提供；档案：全日制可以调档到学校，非全日制一般不允许；毕业、学历学位证书；调剂；学费；社会认可度。
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全日制和非全日制当兵的区别第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
2020.12.13 871 -
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对于非全日制用工的特点
一、劳动合同形式多样。非全日制工人可以订立书面协议或口头协议。二、允许多重劳动关系。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制就业的特点之一，也是国家大力推进非全日制就
2021-11-01 15,340 -
全日制用工和非全日制用工的区别是什么？什么是非全日制用工的特点
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间
2022-03-05 15,340 -
什么是非全日制用工，非全日制用工的特点是什么？具体有什么特点？
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下特点： 其一，以小
2022-02-15 15,340 -
非全日制用工的优点是什么
一、非全日制用工的优点： 1、按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要
2022-03-09 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,560 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,092 2022.05.11 -
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子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 学历教育包括义务教育小学、初中教育、高中阶段教育普通高中、中等职业、技工教育、高等教育大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教
3,207 2022.05.11
