算。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理,单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则,违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。
一、未参加劳动部门工伤保险的职工申报工伤手续
1、发生事故后,若企业对工伤事实没有异议的,职工可到企业工商登记所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理,并在镇处理人员的主持下进行伤残鉴定等。
2、发生事故后,若企业对工伤事实有异议的,受伤职工可在事故发生之日起一年内到区劳动部门工伤认定办公室进行工伤认定,并依据相关法律规定,由受伤职工提供相关材料,劳动部门若受理该申请后,会在法定期限内作出工伤认定决定书。工伤认定以后,由劳动部门盖章去区指定医院进行伤残等级鉴定,鉴定以后,可由受伤职工选择去企业所在地的镇劳动和社会事务服务站进行调解处理或者到区劳动仲裁委员会申请仲裁。
下面是工伤鉴定所需要的材料:
(一)、工伤认定申请表
(二)、职工本人身份证明
(三)、与企业存在劳动关系的证明材料
(四)、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
有下列情况之一并提出工伤认定申请的还应当同时提交相关部门出具的证据材料:
(一)、属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明
(二)、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明
(三)、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明
(四)、因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明
(五)、特殊情况需提交的其他证明材料
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。若职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满扔不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。
二、公司能随便罚款吗
企业没有权利对员工进行罚款,但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规,劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定,要求用人单位赔偿相应的经济损失
三、辞退和开除之间有什么区别
辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。
辞退又分为违纪辞退和正常辞退,违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除,正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时,用人单位强制解除劳动合同的一种措施,并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时,用人单位才有权开除,而反之,劳动者没有存在重大过错的,用人单位单方面解除劳动合同,属于辞退。
-
交通事故在上下班期间是否算工伤
363人看过
-
提前下班遇车祸按工伤处理
185人看过
-
员工在下班回家路上遭遇交通事故,是否符合工伤条件?
460人看过
-
下班无证驾驶遇事故,工伤是否成立?
236人看过
-
上下班途中遭遇交通事故责任认定不明,是否为工伤?
51人看过
-
上下班可认定为吗,交通事故工伤的待遇
101人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
提前上下班遇车祸能否认定为工伤?内蒙古在线咨询 2023-02-26因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话,按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤。
-
职工下班途中遭遇交通事故伤害, 能否获得交通事故和工伤保险的赔偿香港在线咨询 2022-04-25职工在上下班途中出现工伤,可以获得交通事故和工伤保险双重赔偿。 职工下班途中遭遇交通事故伤害,经公安机关交通管理部门认识或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤。 根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条规定,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以获得医疗费用之外的工伤保险待
-
员工提前下班遭遇属于属于否?内蒙古在线咨询 2022-10-17如果不是主要责任,就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到
-
提前下班遇享待遇广东在线咨询 2022-10-26打好招呼提前下班,在途中发生交通事故,公司否认这是工伤拒绝承担医疗费,这成为临沂市民张先生的心病。近日,经当地劳动部门认定,并通过协商,张先生所在公司按工伤支付了其应得的待遇。张先生是临沂一家机械公司职工,今年2月10日17时40分左右,他将一天的工作完成后,与班组长打好招呼便骑自行车从机械公司下班。18时左右,张先生在回家途中被一辆摩托车撞倒,导致他腿部受伤,经医院诊断为左腿骨折。事发后,张先生
-
上下班遇车祸能否要求交通事故赔偿和工伤赔偿云南在线咨询 2023-03-03劳动者在工作中发生了交通事故,如果该交通事故又属于工伤,劳动者既可以选择交通事故索赔,也可以选择工伤事故索赔。但是,如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿,用人单位不再支付工伤保险待遇。