打架事业单位上班的违法吗？-法师兄

打架事业单位上班的违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:20:32 306 人看过

事业单位工作人员处分暂行规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当降低工作等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，予以开除。我国刑法规定：【寻衅滋事罪】有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，其中寻衅滋事行为包括：随意殴打他人，情节恶劣的。因此，如果男性殴打女性构成刑法中的寻衅滋事罪，可以按照事业单位工作人员处分暂行规定开除。

上班打架公司开除人怎么赔偿

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条：

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

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一、上班被打单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇。但是，如果当事人虽然在被殴打时处于工作状态，但是被打的原因并非系履行工作职责所导致的，那么不符合上述应当认定为工伤的情形的规定。2、在当事人被殴打不符合应当认定为工伤的情形下，相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。3、当事人被殴打，无论什么原因、无论伤情如何，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。法律依据：《工伤保险条例》14条《民法典》106条、119条《中华人民共和国刑法》234条、293条《中华人民共和国治安管理处

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一、单位员工打架能处理单位吗单位员工打架不是处理单位，而是单位可以根据本单位的规章制度针对打架员工进行相关的处理。要看打伤的程度，轻微伤，治安拘留罚款，轻伤以上，那就不仅是犯法，而是犯罪了。《治安处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的。（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、上班被打单位负责任吗1．依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。此种情形下，用人单位应当协助

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一、产假没休完提前上班单位违法吗首先，依据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性在此特殊时期理应依法享受包括产假的在内的各项合法权益，任何人或组织都不得对此加以侵犯。如若企业强迫女职工提前返回岗位工作，无疑将构成对她们法定权益的侵害，这种行为属于违法性质。其次，尽管法律并未明确禁止劳动者在产假期间主动提出提前复工，但这并不意味着这样做就是合法的。如果员工自愿放弃休假权利，那么这并不违反法律规定。值得我们关注的是，如果员工选择在产假期间提前返岗，他们应该与用人单位进行充分协商，以确保自身权益得到合理保障，例如相关待遇以及补偿等方面的事宜。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间，

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