在单位上班打架单位有责任吗
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关于员工在工作时段内与人产生肢体冲突的情况下，用人单位应承担何种程度的责任，这需要依据实际情况进行深入剖析：首先，若该等冲突源于员工之间的私人恩怨，那么应当由涉事双方各自承担相应的法律责任，在此过程中，用人单位原则上无需承担任何法律义务。 倘若员工在工作时间及工作场所内，由于执行职务行为而遭受他人攻击，根据我国《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，此种情形可视为工伤事故，因此，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中受伤后，用人单位否认是工伤的，双方都有举证的责任，职工可以提供交通事故责任认定书、伤情鉴定书、劳动合同等的证据。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中 （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的 （二）醉酒或者吸毒的 （三）自残或者自杀的。
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