劳动者想要解除劳动合同,只要向用人单位发出书面通知,就可以完成解除劳动合同的手续。书面通知可以证明劳动者已经尽了告知的义务。在提交书面证明时,可以复印一份给公司,一份让公司签收,也可以直接以快递的形式递交,留下快递单作为已经提交的证据。

如果劳动者想要解除劳动合同，他们不需要得到用人单位的同意。只要劳动者向用人单位发出书面通知（在试用期内，法律并未规定必须使用书面形式，但为了确保权益，建议使用书面形式），就可以完成解除劳动合同的手续。有了书面的通知，才能证明尽了告知的义务。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。

离 职 证 明 能 否 通 过 快 递 寄 出 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，用人单位应当为劳动者开具离职证明，并出具相关法律法规规定的离职证明文件。离职证明的出具，是用人单位对劳动者完成工作任务的认可，也是劳动者今后求职、社会保险等方面的重要依据。

然而，关于离职证明能否通过快递寄出，我国《劳动合同法》中并未作出明确规定。然而，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以通过快递服务邮寄文件、证据等，因此，离职证明也可以通过快递寄出。

需要注意的是，为了保证离职证明的真实性和有效性，用人单位在出具离职证明时，应当对离职证明的内容进行审核，并对证明的真实性负责。同时，劳动者在离职时，也应当妥善保管好离职证明，以便于今后求职、社会保险等方面使用。

劳动者想要解除劳动合同，只需向用人单位发出书面通知，并提交书面证明。用人单位应当为劳动者开具离职证明，并出具相关法律法规规定的离职证明文件。离职证明也可以通过快递寄出，但用人单位和劳动者应当注意离职证明的真实性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。