因公司搬迁主动离职会补偿吗-法师兄

因公司搬迁主动离职会补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-30 06:00:22 350 人看过

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

一、相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

公房
搬迁补偿款发给户主吗

是发给户主。具体原因是，农村征地拆迁都是以户为单位，没有特别的情况，拆迁款都是给户主本人，由户主拿去再分配。家庭内部对安置补偿有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从。一、户主不给拆迁款怎么办户主不给拆迁款处理办法。户主是指户籍上一家之主，户籍上一户的负责人。具体处理办法如下：1、户主不给拆迁款，可以通过与户主进行协商沟通，对给拆迁款事项达成一致协议处理；2、户主不给拆迁款，当事人可申请第三方介入调解，争取就拆迁款问题达成调解协议；3、户主不给拆迁款，当事人可向人民法院提起诉讼，要求户主支付属于当事人部分的拆迁款。二、拆迁补偿分配家庭内部对安置补偿有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从。2、没有约定或约定不明的，则应根据三项原则进行分配：1、一人一份，均等分割。2、适当照顾老年同住人及缺乏经济来源的同住人。3、承租人或同住人在取得公房承租权时额

2023-06-22

248人看过
合同无效
主动离职后能要求公司做出补偿吗

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

2023-06-25

452人看过
合同内容
如何计算公司搬迁补偿

（一）自有产权企业拆迁选择货币补偿的，补偿金额计算公式为：补偿金额＝土地区位补偿价＋房屋面积房屋重置成新价＋附属物及设备损失及重置成新费＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（二）自有产权企业拆迁选择产权置换的，补偿金额的计算公式为：补偿金额＝安置房与原房屋之间差价补偿＋设备搬迁安装费＋临时安置费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（三）承租房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租金差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（四）承租土地上自建房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租赁土地差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋房屋面积房屋重置成

2023-07-05

375人看过
征地补偿费
公司搬迁补偿税收明细

（一）关于企业所得税根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函〔2009〕118号）第二条的规定，只要企业符合以下两个条件，取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入，视搬迁进展情况，可在规划搬迁次年起五年内确认收入：1、因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁。2、有新的投入计划或立项报告。此案中，由于企业提供了政府搬迁文件、搬迁协议、搬迁计划和重置固定资产的立项报告，根据上述文件，此项收入可不在当年计入应纳税所得额。很明显，企业当年多缴纳了企业所得税。（二）关于营业税按照《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》（国税函〔2008〕277号）规定，纳税人将土地使用权归还给土地所有者时，只要出具县级（含）以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金，该行为均属于土地使

2023-07-02

260人看过

拆迁协议
公司搬迁补偿安置申请

尊敬的施工管理处领导，我叫赵XX。我是温州市鹿城区XX街XX村XX巷的一户拆迁户。重定位文件号为XX-XX。房子从我家搬走已经六年零六个月了。因房屋产权年限与规划鉴定不符，经多方协调，于20XX年10月28日与贵办行政征收处签订了拆迁协议。在50个月期间，没有一分钱的住房费。虽然每月能拿到4900多元的安置费，但由于个人文化程度低，没有社保和劳动保险，患肩周炎和关节炎，没有工作，每个月都要交高额的医疗费。妻子患有胃病多年，长期吃药治疗，每月开销也很大；儿子每月3000多元的工资不足以抚养两个孩子，每月的收入也不足以维持生计。6年来，原本打算留作养老之用的积蓄被透支了，所以我付不起高价租合法房产。于是我和儿子一起租了X房南部XX路的菜农周转房，月租800元。XX路菜农周转房是近年来修建的违法建筑，已被列为重点拆除对象，随时拆除。20XX年6月13日，一套面积112平方米的大房子分配给了我。原

2023-05-31

138人看过
合同无效
孕妇主动申请离职公司会赔偿吗

不会赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2023-03-01

343人看过
继续履行
搬迁公司是否会给员工提供补偿？

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。三来一补企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅

2023-07-05

329人看过
继续履行
2021年公司搬迁补偿计划

公司搬迁补偿标准包括：1、搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；3、搬迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。具体补偿数额根据当地的经济水平而定。公司搬迁补偿标准年限工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位

2023-07-01

395人看过

要约
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。由此可见，用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。案例：小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬到通州，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在北京市范围内，所以无需变更劳动合同。小李的很

2023-06-13

411人看过
收房
公司搬迁补偿规定细则

公司搬迁补偿标准包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、房屋征收造成的搬迁和临时安置补偿；3、房屋征收造成的停产停业损失补偿。市、县级人民政府应当制定补贴和奖励办法，对被征收人给予补贴和奖励。法律规定，因房屋征收造成停产停业损失的补偿，应当根据房屋征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。公司搬迁补偿标准2020公司搬迁补偿标准包括搬迁资产的补偿费用、停产停业损失、搬迁补偿费用和基于搬迁政策发生的奖励费用。其中搬迁资产的补偿费用包含：没法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，及由于搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿等；停产停业的损失，根据实际的情况而定，一般是既包括实际经营损失也可酌情包含预期的经营损失；搬迁补偿费用，包含搬迁前期的费用及搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用及物资的拆卸、包装及运输和解聘员工的补偿费等费用；基于搬迁政策发生的奖励费用包含

2023-07-07

105人看过
申请劳动仲裁
如果公司搬迁了会得到哪些补偿

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。一、公司搬迁要多远才有得赔偿没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：（一）《劳动合同》中是否有工作地点不能变动变动工作地点需协商一致等确定了唯一工作地点的约定若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同

2023-02-17

253人看过
劳动仲裁委员会
公司会为因病离职员工提供补偿吗

根据相关法律法规,因病离职的员工享有相应的补偿。在职员工因病离职后,若提出解除劳动关系,则无需公司批准,即可立即离岗。同时,员工还可以要求公司支付剩余的工资及经济补偿金。没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律法规，因病离职的员工享有相应的补偿。在职员工因病离职后，若提出解除劳动关系，则无需公司批准，即可立即离岗。同时，员工还可以要求公司支付剩余的工资及经济补偿金。没签劳动合同主动离职没有补偿。但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。素材：因病离职员工是否有补偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通

2023-09-03

290人看过

合同内容
因为拆迁公司搬迁要赔钱吗？

一、因为拆迁公司搬迁要赔钱吗?法律规定公司搬迁不要赔钱，但是需要对此进行一定的补偿。因公司、工厂等办公地点搬迁导致的解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，是否有权取得补偿，关键需判断搬离后的公司是否会对员工上下班时间及成本造成不合理的增加;一般来说行政区域内搬迁的，不属于“重大变化”，跨行政区域搬迁的，可以理解符合上述情形，有权获得经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十

2023-04-19

423人看过
合同内容
公司搬迁同市不同区有补偿吗

企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，一般会得到支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、解除劳动合同的程序（一）合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或

2023-03-19

262人看过