这段内容讲述了企业在解除劳动合同时应如何处理相关会计科目。根据相关法律法规规定，企业在支付解除合同人员经济补偿时，应根据条件确认预计负债，并计入当期损益。同时，解除劳动合同的经济补偿金应记入“管理费用－职工薪酬－辞退福利”和“应付职工薪酬－解除职工劳动关系补偿”会计科目。

将解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用－职工薪酬－辞退福利”和“应付职工薪酬－解除职工劳动关系补偿”会计科目。企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理，应根据相关法律法规规定：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

确 认 解 除 劳 动 关 系 的 预 计 负 债 科 目 是 什 么 ？

根据我国《公司法》的规定，确认解除劳动关系的预计负债科目应为“辞退福利”。辞退福利是指公司因解除与职工的劳动关系而应支付的工资、保险和社会保险费用，以及可能产生的相关费用。

在实际操作中，公司需要根据员工实际工作年限、工资水平以及解除劳动关系的补偿标准等因素，合理确定辞退福利的金额。对于不再符合公司要求的员工，公司应提前30天向员工发出解除劳动合同通知书，并依法支付相应的辞退福利。

对于解除劳动关系的预计负债，公司应按照相关规定，在财务报表中确认相应的负债金额，并在实际发生时进行相应的账务处理。同时，公司还应制定相关的辞退福利管理制度，明确管理流程，确保辞退福利的公正、合理和透明。

此外,公司还应根据法律法规规定,合理确定解除劳动关系的补偿标准,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,并计入当期损益,同时计入“管理费用－职工薪酬－辞退福利”和“应付职工薪酬－解除职工劳动关系补偿”会计科目。在实际操作中,公司需要根据员工实际工作年限、工资水平以及解除劳动关系的补偿标准等因素,合理确定辞退福利的金额,并在财务报表中确认相应的负债金额,并在实际发生时进行相应的账务处理。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。