近日,从潍坊来青打工的张先生遇到了件烦心事。通知借调去即墨分店帮两天忙,没想刚过去老板就提出要留他在分店,并重新确定待遇,不然就清算工资走人。由于没签劳动合同,也没有任何可以证明劳动关系的直接证据,劳动部门至今都无法帮他维权。
今年3月,张先生经朋友介绍进入一家快餐店做厨师。老板和他口头约定了劳资情况,从第一个月的工资中扣出500元作为押金。当时我们没有签订劳动合同,像我们这样在小餐馆做厨师一般也都不签合同。张先生说。
6月9日他接到店里的通知,即墨分店厨师有事要借调他过去帮几天忙。出人意料的是,在即墨分店干到第四天的张先生突然得知要清算工资。月中清工资不就是说要辞退我?我坚决不同意,一定要跟老板讨个说法。张先生说其实他离开的第二天,青岛的快餐店就另请人顶替了他。双方因违约金等问题协商未果。
记者和快餐店取得了联系,店方矢口否认双方有劳动关系。张先生说那次协商之后老板就开始不承认了,而且再也没联系过他。采访时,自称是老板女儿的人正在店里帮忙张罗生意,她告诉记者,快餐店已经转让给他人了,她对事情并不清楚。记者电话联系了快餐店老板,他说并不认识姓张的厨师。
最后,张先生只能向市北区劳动纠察大队求助,但由于缺乏劳动合同、工资单等可以证明雇用关系的直接证据,张先生没能讨回说法。目前他已经向市北区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,但山东华政律师事务所律师郐红岩分析,他掌握的最有力的证据只有录音资料了,因此还是有可能因证据不足被驳回申请。最好的维权武器还是劳动合同,所以打工者必须在一开始就考虑到可能出现劳动纠纷,防患于未然。
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没签合同试用期只吃亏吗黑龙江在线咨询 2023-05-10试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏。劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资。
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没签劳动合同谁吃亏,有没有法律规定北京在线咨询 2023-11-07双方没签劳动合同的,劳动者与用人单位都吃亏。 劳动者未与用人单位签订劳动合同的,相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式,要求用人单位给予相关赔偿的,劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系,举证难度加大。 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位可能需要承担不超过11个月的双倍工资。用工成本大大增加。
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未签订劳动合同,老板以为我吃亏了,辞退我,怎么办安徽在线咨询 2022-04-241、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自
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打工十八没合同遭辞退咋办安徽在线咨询 2022-10-17需要你能提供在公司工作的证据,然后可以通过劳动部门申请解决,要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支