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就是没签劳动合同谁吃亏双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。 劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用人单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系，举证难度加大。 用人单位自用
2021.07.26 246 -
谁没签劳动合同谁吃亏没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2020.01.21 343 -
没签劳动合同谁吃亏了没签劳动合同要看是因为什么不签。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
2020.06.19 641
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工地受伤没有劳动合同我是不是很吃亏？
没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同时你是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。据你所述你的情况有可能构成工伤。你可以搞证据证明
2022-06-30 15,340 -
合同制员工没有签劳动合同是否合法
没有签订劳动合同，但是与单位发生事实劳务雇佣关系的，可以通过举证的方式认定双方存在劳动关系，因此员工手册对该员工就是有效的。用人单位未与员工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工
2022-10-18 15,340 -
没有合同，员工能否签订劳动合同？？？
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工
2022-07-17 15,340 -
员工没签劳动合同能否起诉
公司不能起诉人事部，但可以叫人事部负责，如果员工反映到劳动局等部门，那么以人事部工作问题来承担责任。
2022-10-18 15,340
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01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
775 2022.05.18 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,366 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,784 2022.04.17
