讨薪恶意如何处理？-法师兄

讨薪恶意如何处理？

来源：互联网时间： 2023-07-13 16:55:06 68 人看过

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

恶意讨薪涉嫌什么罪

我国法律只有拒不支付劳动报酬罪，没有恶意讨薪罪，以恶意欠薪罪来追诉，立案标准是：

（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；

（2）有能力支付而不支付的；

（3）拖欠的数额较大的；

（4）经过政府有关部门责令仍不支付的。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

1、犯罪主体要件。拒不支付劳动报酬罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；

2、犯罪主观方面。拒不支付劳动报酬罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

（1）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的；

（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。

3、犯罪客体要件。拒不支付劳动报酬罪是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序；

4、犯罪客观方面。拒不支付劳动报酬罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

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