工资是否可以在离职时扣除百分之20?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 18:52:59 347 人看过

不合法。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

试用期员工提前离职扣工资合法吗

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工没有在离职前一个月通知公司,属于违约行为,需要支付劳动合同中的违约赔偿金,若由此给公司带来重大损失的,还需要支付公司的经济损失费。若员工已经提前通知公司要离职,还被公司扣工资的,可以去劳动保障部门投诉,要求归还工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 02:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 机动车百分之20以上百分之50以下罚多少钱扣几分
    、机动车超速扣分的标准1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分;2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分;3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款;4,处以1000元罚款;超过限定时速70%的,处1500元罚款,记6分、超过规定时速50%以上未达70%的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款:1、旅游客车、公路运营载客汽车、在限速为50公里以下的道路、在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10%以上不到50%的,处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的,处1500元罚款,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款;超过限定时速70%的;5;超过限定时速50%以上不到70%的、在限速为50公里以上80公里
    2023-02-13
    492人看过
  •  工资扣除20%是否违法?
    这段内容讲述了用人单位在扣除劳动者工资方面的规定。首先,用人单位不能因劳动者个人原因导致经济损失而随意扣除工资。但是,如果劳动者自身原因给用人单位带来损失,用人单位在合法范围内(不超过劳动者当月工资的20%)扣除工资是允许的。其次,如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。最后,如果用人单位无故扣除工资,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位不得因劳动者个人原因导致经济损失而随意扣除工资。然而,如果劳动者自身原因给用人单位带来损失,用人单位在合法范围内(不超过劳动者当月工资的20%)扣除工资是允许的。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。用人单位无故扣除工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同。 最 低 工 资 与 工 资 扣 除 : 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ?最低工资与工资扣除是保障劳动者权益的重要措施。最低工资规定了劳动者在劳动报酬
    2023-09-03
    244人看过
  • 自动离职公司要扣百分之三十的工资
    辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。一、最长不得拖欠工资几个月不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、未签合同该怎样要工资1、应签订书面劳动合同没签合同的,需支付双倍工资:用人单位需要在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同,如果超过一个月仍没有与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资一直到劳动关系终止之日;2、拖欠工资,经责令后仍不改正的,加付赔偿金:如果用人单位没有按照法律规定支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付;如果用
    2023-04-05
    313人看过
  • 在深圳给工资12000扣税百分之几?
    在深圳12000的工资会扣税一千一百四十五元。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。税款要按照个人所得税的税率表,按照每月折算后的数额计算缴纳。一、一个月9千要交多少税需要缴纳145元个人所得税。应纳税所得额月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。经过个税修正案的通过,起征点为每月5000元。如果没有提及专项扣除,所以应纳税所得额145元。二、工资5万扣多少税应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数,税额=(50000-0-5000-0-0)*30%-4410=9090元应扣税额为9090元。个人所得税是实行的收付实现制,就是你上月没有发合在这个月发了,只要超过5000元就得交个人所得税的。而且上面那个扣除的税还没有减去五险一金以及其他专项扣除的,如果再扣
    2023-03-21
    228人看过
  • 急辞扣百分之20合法嘛
    法律综合知识
    一、急辞扣百分之20合法嘛在离职情况下扣减工资20%是不符合法定要求的。根据相关法律规定,任何一家用人单位都有责任确保其所扣押的劳动者当月工资额度不会超过总金额的20%,这样才会被视为具有法律效力。然而,若是存在特殊情况,例如劳动者因自身原因提出离职,用人单位有权依法克扣劳动者的工资。但是,在扣除工资后,如果薪资部分仍然不足以涵盖当地月最低工资标准的时候,该用人单位必须按照最低工资标准来支付剩余部分。如果出现由于用人单位无理由地克扣工资这样的情况,劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系。需要注意的是,在办理完辞职手续时,应该立即发放辞急工会得到的工资。对于因为公司扣工资而产生的劳资争议,劳动者可以向当地劳动仲裁部门进行申诉和解决。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
    2024-07-27
    247人看过
  • 扣工资是否可以直接离职?
    可以直接走人,但是公司会按照旷工自离来处理,会追加处罚。什么原因扣工资的,一般扣工资会有下面三个情况:1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行;3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的。离职时被老板恶意扣工资怎么办离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超
    2023-07-03
    96人看过
  • 老板扣员工工资最多扣百分之
    用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。一、违反公司的规章制度,是否要赔偿严重违反公司规章制度需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法对有什么标准的罚款劳动法罚款处罚的标准如下:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
    2023-03-19
    264人看过
  • 小车高速超速百分之20未到百分之50扣几分
    一、小车高速超速百分之20未到百分之50扣几分针对超过规定速度达20%并不足50%的驾驶行为所对应的扣分情形,需综合考虑所驾车型,具体包括但不限于下列四种情况:首先,驾驶幼儿园校车及中型或大型客运、货运车辆,以及危险品运输车辆行驶于高速公路及城市快速路之上,若超出规定时速20%以上,则将被视为严重违章而被一次性扣除12分;其次,上述类型车辆在高速公路及城市快速路之外的其他道路上超速行驶,若超过规定时速20%以上且尚未到达50%的标准,将会受到扣除6分的处罚;再者,普通机动车辆在高速公路和城市快速路上超速行驶,若超过规定时速20%以上且尚未达到50%的标准,同样会被一次扣6分;最后,普通机动车辆在高速公路和城市快速路之外的道路上超速行驶,若超过规定时速20%以上且尚未达到50%的标准,则将面临一次性扣除3分的惩罚。《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条机动车上道路行驶,不得超过限速标志标
    2024-07-17
    200人看过
  • 工资纳税按百分之几扣?
    一、工资纳税按百分之几扣?工资个人所得税的扣法是全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数;这样就可以依法的获得最终的扣除金额,工资的税额都是由企业来进行核算,而且在发放工资前就需要代保代缴。工资扣税为全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数全月应纳税所得额,工资所扣税额由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地的税局申报缴纳。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得,每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)1级:不超过3.6万元的,3%2级:超过3.6万元至14.4万元的部分,10%3级:超过14.4万元至30万元的部分,20%4级:超过30万元至42万元的部分,25%5级:超过42万元至66万元的部分,30%6级:超过66万元至96万元的部分,35%7级:超过96万元的部分,45%二、应纳税所得额的计算标准是什么?(一)居民个
    2023-11-21
    212人看过
  • 工资6000扣了百分之30是多少
    六千元的百分之三十是一千八百元。一、刑法诈骗罪的数额量刑标准关于诈骗罪数额标准,司法解释规定,对于诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各个省自治区可以根据各个地区的经济发展状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准。比如广东地区就规定:一类地区包括广州、深圳等六市,诈骗数额较大的起点掌握在六千元以上;数额巨大的起点掌握在十万元以上;数额特别巨大的起点掌握在五十万元以上。二类地区包括汕头、韶关等十五市,诈骗数额较大的起点掌握在四千元以上;数额巨大的起点掌握在六万元以上;数额特别巨大的起点掌握在五十万元以上。二、广州诈骗罪立案金额1.一类地区主要包括广州、深圳、等市,诈骗数额较大的起点在六千元以上数额巨大为十万元以上数额特别巨大为五十万元以上。2.二类地区主要
    2023-03-19
    54人看过
  • 电子厂是否可以在员工离职时扣除一定的费用?
    电子厂正常离职扣钱不合理。根据法律相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。离职扣一半工资合理吗试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关
    2023-07-03
    85人看过
  • 离职时是否会有薪资扣除?
    没有具体规定。虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但没有规定如果不提前会有什么处罚。除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。员工紧急离职的话,公司能扣工资吗《工资支付暂行规定》第15条规定,公司不得克扣员工工资,但是如果有以下情况,公司可以代扣员工的工资。1、公司替员工扣缴个人所得税;2、公司替员工缴纳应该由员工个人承担的社会保险费用;3、法院裁决、裁定要求代扣的抚养、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。当然了,关于如何对付那些不守规矩想走就走的员工,虽然公司不能克扣他们的工资,但根据《工资支付暂行规定》的第15条,要求紧急离职的员工赔偿公司的经济损失。《工资支付暂行规定》第15条,因为员工个人原因而给公司造成经济损失的,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从员工本
    2023-07-05
    106人看过
  • 直播扣百分之20税合法吗
    在特定情境下,倘若主播并未雇佣于平台或其所属的经济公司,同时亦不属于经纪代理模式,而是以自立门户的形式来完成任务,此时,平台仅仅是作为一种活动空间供主播进行工作之用,主播与平台之间并非传统的公司级别的人事管理体制,而更倾向于是基于各自独立权利义务的劳务合同。因此,从法律角度来看,平台应承担起代扣代缴个人所得税的责任,依据《中华人民共和国个人所得税法》中所规定的20%劳务报酬税率来完成这一工作。当主播每月所获收益超越两万元标准时,按照相关法规,应按照30%的比例交纳税费;如若达到五万元以上,则须按高达40%的税率来纳税。然而,若是主播已与平台签订合约,此时主播便可以被视为平台的正式员工,从而建立起受雇主关系,这时,主播所获得的收入将会被视为工资薪资所得,将根据3%至45%的不同税率来纳税。同样地,该项税务负担仍需由平台来负责代扣代缴。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一
    2024-05-08
    427人看过
  • 每月扣百分之二十的工资,合同没到期离职不发放这百分之二十
    一、每月扣百分之二十的工资,合同没到期离职不发放这百分之二十如果雇主未经正当程序擅自扣除员工薪酬,那么作为劳动者可以首先尝试通过友好协商来解决问题。在这个过程中,雇主要给出明确的扣款原因。若对于雇主所述的理由不能充分接受,或者雇主未能如实陈述其扣发工资的具体情况,那么劳动者有权选择寻求法律援助,以维护自身合法权益。在劳动者与雇主之间因工资发放事宜而产生劳动争端时,双方均有权利依照相关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。对于仲裁裁决结果持有异议者,还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳
    2024-07-23
    62人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 急离职百分之几的扣工资
      江西在线咨询 2023-07-27
      动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    • 离职几天可以走还有就是离职他说扣除百分之三十工资算不算克扣工资
      福建在线咨询 2022-10-04
      无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支
    • 公司以试用期扣除百分之20
      山西在线咨询 2022-03-20
      试用期辞工者一律扣当月底工资20%是不合法的,你可申诉,另试用期的约定要看签订合同的期限是否有三年, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不超过六个月。同一员工在甲方只约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的,不约定试用期。
    • 员工要扣除员工百分之50的工资可以吗?
      云南在线咨询 2022-09-29
      第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    • 给孩子抚养费可以在工资百分之三十扣除吗?
      云南在线咨询 2022-10-21
      1、你们如果离婚,孩子抚养问题,哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益(重点考虑跟哪一方在一起更有利于孩子的生活、教育及成长)和双方的具体情况判决。孩子尚小,一般会判由你直接抚养。2、离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决(一看子女的实际需要。二看父母双方的负