公司以试用期扣除百分之20
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如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
按条款解释，不管什么责任，保险公司都有一定的免赔，如果不投保不计免赔率保险，则免赔部分保险公司不赔偿，若投保了不计免，则这部分保险公司负责赔偿。
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超速百分之20不足百分之30扣多少分目前一般来说，高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元速20%～50%，要被扣6分，罚款200元速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的
2020.11.18 411
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公司扣工资百分之20合法吗
不合法，公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
2022-02-24 15,340 -
保险公司扣除百分之十
按条款解释，不管什么责任，保险公司都有一定的免赔，如果不投保不计免赔率保险，则免赔部分保险公司不赔偿，若投保了不计免，则这部分保险公司负责赔偿。
2021-12-28 15,340 -
公司发工资扣百分之20合法吗
可以按照规章制度进行处罚，但最多不能扣除员工月工资的20%。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
2022-03-22 15,340 -
工资扣百分之20
确属乱扣的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人
2022-04-23 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,181 2022.04.15 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,617 2022.04.15 -
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逾期违约金一般百分之多少逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约
4,782 2022.04.17
