如果老板不给劳动者工资,劳动者可以采取以下方法来讨要工资:与老板进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼。

如果老板不给劳动者工资,劳动者可以采取以下方法来讨要工资:与老板进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,则可以向人民法院提起诉讼。

【 工 资 拖 欠 】 如 何 解 决 工 资 问 题 ？

工资拖欠是当前许多企业面临的一个普遍问题,可能导致员工的生活质量下降,影响企业的声誉和发展。为了解决工资问题,企业可以采取以下措施:

1. 遵守相关法律法规:根据《劳动合同法》等法律法规规定,企业必须按时足额支付员工的工资,并依法提供相应的福利待遇。如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。

2. 加强内部管理:企业应该建立健全的工资管理制度,规范工资的支付程序,确保工资的按时足额发放。同时,企业应该加强对员工的监控和管理,及时发现和处理拖欠工资等问题。

3. 建立工资保证金制度:企业可以建立工资保证金制度,员工在入职时需缴纳一定比例的工资保证金,企业需将其中的一部分用于员工的工资发放。当员工离职时,企业应按照协议将工资保证金退还给员工。

4. 加强沟通和协商:企业应加强与员工的沟通和协商,及时反馈工资支付情况,听取员工的意见和建议,解决员工工资拖欠问题。

5. 采取法律手段:如果企业严重拖欠工资,员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。可以寻求劳动监察部门的帮助,投诉举报,或者向法院提起诉讼,要求企业支付拖欠的工资。

企业应该重视工资问题,建立健全的工资管理制度,加强与员工的沟通和协商,遵守相关法律法规,以解决工资拖欠问题。

结语:工资拖欠是企业面临的一个普遍问题,可能导致员工生活质量下降,影响企业声誉和发展。企业应该采取措施解决工资问题,如遵守相关法律法规、加强内部管理、建立工资保证金制度、加强沟通和协商、采取法律手段等。企业应该重视工资问题,以维护员工的合法权益,促进企业健康发展。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。