当固定期限的劳动合同到期且员工不续签时,需要根据用人单位是否维持或提高员工原来的劳动条件、是否降低了员工原来的劳动条件以及员工是否续签来决定是否需要进行经济补偿。如果用人单位降低员工原来的劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不足六个月的按半个月计算。

当固定期限的劳动合同到期且员工不续签时,是否需要进行经济补偿取决于以下情况:

1.如果用人单位维持或提高了员工原来的劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿。

2.如果用人单位降低了员工原来的劳动条件,员工仍然不续签,则需要根据相关法律法规规定进行经济补偿。

3.如果用人单位未对员工原来的劳动条件进行变化,但员工仍然不续签,则需要根据具体情况决定是否需要进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满，单位是否需按标准支付经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，按标准支付经济补偿是用人单位的法定义务，无论劳动合同是否期满，单位都应当按标准支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同期满时用人单位能够依法履行经济补偿的支付义务。

经济补偿是用人单位的法定义务,无论劳动合同是否期满,单位都应当按标准支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保劳动合同期满时用人单位能够依法履行经济补偿的支付义务。

《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。