是否可以解雇孕妇？-法师兄

是否可以解雇孕妇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:12:00 251 人看过

怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

调整怀孕女职工岗位的情形是什么

（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；

（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

商业秘密
怀孕后是否可以无故解雇公司

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主不得因以下四种原因终止与女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间的劳动合同：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（2）不能胜任原工作，转岗后仍不能胜任新工作的（3）由于客观条件发生重大变化，无法履行合同，也无法协商一致变更劳动合同（4）裁员换句话说，如果女性员工怀孕后能够上班，但主观上不想上班，客观上也不想上班，严重违反公司规章制度，或因旷工造成严重失职，给公司造成重大利益损失的，公司可以与其解除劳动合同解除劳动合同的条件：用人单位与员工解除劳动合同应符合法律规定的条件。如果违反法律规定，将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件因解除原因的不同而有所不同：（一）自愿解除劳动合同的条件：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议，还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同

2023-05-07

405人看过
用人单位
企业能否在孕期解雇员工？用人单位是否可以解雇孕期员工？

女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；有严重失职或营私舞弊行为；兼职影响本职工作的；以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-08-13

308人看过
仲裁委员会
以旷工为由解雇孕妇合法吗

因缺勤解雇孕妇是否合法。这要视情况而定。一般来说，孕妇不能因此而被解雇。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求他们支付一年一个月工资的经济补偿对女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间给予特别保护，很明显，在这“三个期间”，劳动合同不得因此而终止。换言之，雇主不能以女性雇员怀孕、分娩和哺乳为由作出解雇决定，否则这是非法的。然而，这并不意味着女性雇员不能在这“三个时期”内做出解雇决定。女职工在“三期”内严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。如果您在怀孕期间没有请假，并且无故缺勤，则严重违反了公司的规章制度。公司解雇员工并不违法。从法律上讲，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承认你的错误，看看公司是否能宽大处理。如果公司不愿意接受，它只能接受现实。无论结果如何，我们都应该吸取教训，认识到

2023-05-07

242人看过
法律综合知识
法律解读孕妇是否可以被辞退

一、孕妇是否可以被辞退公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、孕妇被辞退怎么维权孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2023-08-19

464人看过

法律综合知识
孕妇解雇是否需要根据劳动法赔偿

一、孕妇解雇是否需要根据劳动法赔偿如果公司违法解雇孕妇，那么需要根据劳动法进行赔偿，具体的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-25

353人看过
合同期限
孕妇可以解聘么

一、孕妇可以解聘么在员工没有严重违纪的情况下，员工是不需要辞职的，如果单位辞退员工，是可以要求单位支付赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退纠纷劳动者如何举证？（一）劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资

2023-06-10

386人看过
继续履行
孕妇被解雇赔偿标准

女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。怀孕期间被辞退有什么补偿？若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四

2023-07-02

109人看过
劳动仲裁时效
孕妇被解雇，怎样维权

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效不予受理，或者不予支持。一般劳动争议仲裁委员会不予受理或者裁定对其主张不予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

2023-08-15

154人看过

法律综合知识
孕妇解雇补偿的规定

解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25

194人看过
直接证据
如果雇员在受雇后未满一年怀孕，是否可以解雇

如果员工在受雇后未满一年怀孕，是否可以被解雇如果有直接证据表明该员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，并且在转岗培训后仍不称职，则可以依法解雇该员工，但她不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得解除妇女怀孕、哺乳期间的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”届满前，劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变可以看出，国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇，在哺乳期结束之前很难找到工作，生活来源难以保证。因此，国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕员工，所付出的代价也是巨大的公司破产时怀孕员工的补偿首先，当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同时，对员工第三个期间（怀孕、分娩、哺乳）的补偿项目规定不十分明确1。根据相

2023-05-07

351人看过
月工资
解雇孕妇是否得到三个月工资的补偿

1、《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期间届满的，用人单位不得解除劳动合同，但应当将原劳动合同延长至哺乳一年结束。单位在怀孕期间单方面解雇孕妇是违法的。孕妇可以要求该单位继续履行合同。如果他们不要求本单位继续履行合同，本单位应根据您在本单位的服务年限支付孕妇补偿金。II。解雇分类（一）提前解雇提前解雇是指企业根据法律规定提前30天通知员工或支付更换通知而解雇员工的行为。主要有以下情况：（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议（二）过失解雇过失解雇是指企业在员工有过错时，未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据律法规，过失解雇主要包括以下情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条

2023-05-07

338人看过
营业执照
雇主可以解雇怀孕女工吗

用人单位能否辞退怀孕女工根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少基本工资，不得解除劳动合同。从这一规定来看，似乎所有在女性雇员“三个时期”内终止劳动合同的行为都是非法的。但事实上,上级有关法律并没有这样的绝对规定""妇女权益保护法"第二十六条规定:"任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳,，由此可见，法律并没有禁止雇主以其他理由终止合同。此外，《劳动法》第29条规定，如果女性雇员怀孕、分娩或哺乳，雇主不得根据该法第26条和第27条的规定终止劳动合同。这样，当雇主自身经营状况恶化，确实有必要解雇雇员或工人因某种原因不能胜任工作时，雇主有权单方面终止合同。但是，根据上述规定，如果雇员严重违反或玩忽职守，则不排除雇主单方面终止合同的权利，怀孕女工严重违纪，符合企业《职工奖惩条例》规定，应予辞退（免职）或终止合同的，原则上按规定处理。但是，考虑到怀孕的实际情况

2023-05-07

245人看过

法律综合知识
孕妇被解雇是否有权力索取三期工资

一、孕妇被解雇是否有权力索取三期工资孕妇被解雇是有权力索取三期工资。辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3．工资和加班工资应一并发放。《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、单位可以辞退孕妇的情形可以辞退怀孕员工的情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的；5．法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同

2023-12-24

395人看过
合同期限
企业解雇孕妇赔偿标准

一、解雇员工需要提前多久1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。3、《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解雇孕妇怎么维权根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，

2023-04-03

265人看过