产妇分娩后是否可以被公司解雇？
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在产后的女性雇员，用人单位不得解雇。对于怀孕期、生育期及哺乳期间的在职女性员工，用人单位需严格遵守相关法规制度，不得以任何理由终止劳动合同。若劳动合同在此期间届满，用人单位也必须将其继续延长至员工产后儿童一周岁哺乳期结束，然后根据实际情况决定是否重新协商并签订新的劳动合同。若哺乳期结束后用人单位选择不再续签劳动合同，则需承担相应赔偿责任，向在此工作了相当年限的女性员工支付双倍于其在现单位获得的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解雇以下情况的劳动者： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。
产妇分娩后胎盘的归产妇所有。产妇对其享有所有权，产妇可以随意处置，如果产妇放弃或者捐献胎盘的话，由医疗机构对其进行处理。如果胎盘有传染的风险的，需要进行消毒处理。
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产妇分娩后胎盘如何处理第一个办法就是交给医院处理，如果碰到有些传染性疾病的孕妇或者是本身不愿要胎盘的孕妇可以交给医院处理，医院主要是进行医学销毁。第二个方面也可以自己带走，主要是针对没有传染病的孕妇，带走以后的处理办法，从医学的角度来说，有以下几种：第一，不反对
2020.07.05 758 -
产妇分娩后胎盘有哪些特点《卫生部关于产妇分娩后胎盘处理问题的批复》规定，产妇分娩后胎盘应当归产妇所有。产妇放弃或者捐献胎盘的，可以由医疗机构进行处置。任何单位和个人不得买卖胎盘。如果胎盘可能造成传染病传播的，医疗机构应当及时告知产妇，按照《传染病防治法》、《医疗废
2020.09.16 157 -
在孕妇同意的情况下公司可以解雇孕妇吗很遗憾地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于处在孕期、产期以及哺乳期内的女性劳动者而言，其与用人单位之间的劳动合同将不得被提前终止。相反，用人单位应将原有的劳动合同期限顺延至哺乳期满后的一年时间。如果用人单位在此期间擅自
2024.06.03 15
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2022-07-05 15,340 -
如果被公司解雇是否可以主张赔偿？
如果是用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿；如果是合法解除劳动合同的，则无经济补偿。
2023-05-10 15,340 -
产妇分娩后胎盘如何处理
第一个办法就是交给医院处理，如果碰到有些传染性疾病的孕妇或者是本身不愿要胎盘的孕妇可以交给医院处理，医院主要是进行医学销毁。第二个方面也可以自己带走，主要是针对没有传染病的孕妇，带走以后的处理办法，从
2021-12-27 15,340
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孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,287 2023.07.10 -
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媳妇可以继承公婆遗产吗《民法典》规定：遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其次，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。以上规定表明儿媳一般情况并不能继承公婆的财产，但特殊情形
2,626 2022.04.17 -
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
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