单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。
一、哺乳期协商解除劳动合同赔偿金标准
如果用人单位没有合法的事实和法律依据,与哺乳期劳动者解除劳动关系,依据法律规定,用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期内是否可以解除劳动合同
哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
三、哺乳期辞退赔偿标准
哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付哺乳期间的工资和两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年的按半年算。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。
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