哺乳期要以被用人单位辞退吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公司可不可以辞退员工的问题。
哺乳期间被单位辞退应该按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
-
用人单位可以辞退哺乳期的女职工吗单位是不可以辞退正处于哺乳期的女员工，如果辞退的话要承担赔偿责任。不过要是因为女员工严重违反了单位的规章制度的，那么单位也是可以辞退哺乳期的女员工。
2020.08.11 158 -
-
哺乳期员工单位可以辞退吗？单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.03.13 107
-
女职工哺乳期被用人单位辞退可以吗
哺乳期女职工，除下列情形外，用人单位不得解雇：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合就业条件；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。
2021-12-30 15,340 -
哺乳期单位可以辞退吗
除以下情形外，在哺乳期单位一般是不能辞退你的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与
2022-03-19 15,340 -
哺乳期可以辞退单位吗
职工正在哺乳期的，原则上单位是不可以辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动
2022-06-03 15,340 -
用人单位可以辞退哺乳期的女职工吗
单位是不可以辞退正处于哺乳期的女员工，如果辞退的话要承担赔偿责任。不过要是因为女员工严重违反了单位的规章制度的，那么单位也是可以辞退哺乳期的女员工。
2022-05-17 15,340
-
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,679 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,674 2022.04.17 -
01:10
哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,245 2022.04.17
