调岗没有书面通知可以仲裁吗-法师兄

调岗没有书面通知可以仲裁吗

来源：互联网时间： 2024-05-16 23:38:34 432 人看过

这需根据具体情况来判断，若在劳动合同中明确规定允许对工作岗位进行调整，并且雇主和员工双方已就此事进行充分沟通并达成共识，那么即便没有书面通知亦是合法合规的行为；

反之，若是雇主未经与员工商量或未能提供书面通知便擅自调整工作岗位，那便是违反法律规定的行为，当事人有权通过仲裁等方式维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
公司书面通知解除劳动合同可以申请仲裁吗

一、公司书面通知解除劳动合同可以申请仲裁吗解除劳动合同通知书员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的

2023-06-10

445人看过
调岗
调岗通知书签字生效吗

一、调岗通知书签字生效吗公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。调岗通知书员工签字视为对调岗的协商一致，除非员工是由于被欺诈或者胁迫签字同意的除外。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当

2023-06-07

306人看过
法律综合知识
没有书面通知的调岗是否合法，法律依据是什么

没有书面通知的调岗不合法。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-13

115人看过
法律综合知识
仲裁可以书面也可以口头吗？

律师解答：可以。仲裁申请可以书面，也可以口头。书写仲裁申请确有困难的，口头申请，由仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，劳动争议仲裁提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-05-14

50人看过

辞退
辞退员工通知书收到可以仲裁吗

一、辞退员工通知书收到可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以

2023-05-01

263人看过
申请劳动仲裁
降职降薪通知书可以仲裁违约吗

一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。二、违约损害赔偿（一）约定损害赔偿：约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见

2023-04-12

57人看过
调岗
公司调岗有仲裁时效吗

一、公司调岗有仲裁时效吗劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿

2023-06-15

181人看过
法律综合知识
合同上同意调岗可以劳动仲裁吗

一、合同上同意调岗可以劳动仲裁吗关于公司进行岗位调动所引发的争议，当事人可依法向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。工作职位的变动实际上构成了劳动协议的变更。在实践操作中，如果用人单位在实施岗位调整的过程中存在违反法律规定或违背公平正义原则等不当行为，劳动者应在其与用人单位就相关事宜进行充分沟通仍无果后，有权对该违法调岗行为予以拒绝，并有权要求用人单位依照原有劳动协议继续履约。倘若劳动者因对用人单位的违法调岗行为不满，决定终止与用人单位之间的劳动契约关系，其可据此以用人单位的违法调岗行为作为依据，诉请裁决解除双方间的劳动协议，同时还能据此主张获取相应的解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

2024-07-09

489人看过

劳动仲裁
恶意调岗劳动仲裁申请书

无合同劳动仲裁申请书申请人姓名：xxx性别:x出生年月：xx年x月x日民族:x住址：xxxxxxx邮编：xxxxxxx电话：工作单位：xxxx邮编：x电话：x被申请人名称：xx住所地：邮编：x法定代表人：xx职务：xx电话：xx请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年x月的工资xxxx元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计xxxx元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年x月和x月的社会劳动保险费，基数为xxxx。现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付x月份的双倍工资xxxx元。因此被申请人应该支付x月x日至x月x日的加班工资xxxx元。根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会

2023-03-07

121人看过
法律综合知识
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗

一、哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗原则上是可行的。首先，假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处在哺乳阶段的女性员工的事先批准，那么在这种情况下解除劳动契约将被视为非法行为，企业应该承担由此产生的经济赔偿责任。若运营单位意图对员工实施调岗和降低薪酬等措施，员工首先应当尝试与企业协商解决问题，若未能达成共识，这时员工可以选择向雇主位于所在地区的劳动监察部门提交申诉，若投诉仍无法得到妥善处理，员工甚至可以考虑申请劳动仲裁，而对于仲裁胜诉的结果，如果员工仍然感到不满，亦可进一步通过民事诉讼途径寻求公正裁决。《妇女权益保障法》规定用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。二、不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗当企业在人员调配过程中超越了原先签订的劳动协议及公允、合法的调整范畴之时，劳

2024-04-07

380人看过
强制执行
仲裁委可以将仲裁调解书强制执行吗

一、仲裁委可以将仲裁调解书强制执行吗仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。仲裁调解书送达双方当事人签收，无翻悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。二、仲裁调解书的法律效力（1）使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。（2）纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。（3）当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。（4）任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的

2023-06-06

96人看过
仲裁机构
公司私自调动岗位员工可以仲裁吗

擅自调动员工岗位不合理，员工可拒绝，如因此被辞退，可仲裁维权。一、岗位调动可以拒绝吗岗位调动可以拒绝。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，公司有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，用人单位应该支付经济补偿。二、怀孕期间公司可以调动工作吗在怀孕期间可以调动工作，但是不可以加重员工的工作负担，从而保障女性劳动者的合法权益，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。因此怀孕期间的调动，必须是对女性员工有利的，如果是加重女性员工负担的，那么是不可以进行调动的。三、怎么举报公司不

2023-06-27

108人看过

裁员
裁员需要书面通知吗

一、裁员需要书面通知吗公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位可以解除劳动合同的情形（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、

2023-04-13

337人看过
劳动仲裁
劳动仲裁多久立案，给书面通知

一、劳动仲裁多久立案，给书面通知劳动仲裁一般五日内立案给书面通知。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要的材料有哪些申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项；4.被申请人工商注册信息资料；5.申请人与

2023-04-26

161人看过