拿到调岗通知书申请劳动仲裁
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“经过劳动局投诉、处理”的相关内容的资料，以证明单位是怎样的单方面调动你的工作岗位的，否则，没这个证据，你会败诉的。如果你有劳动局的处理结果的书面通知最好，上交给劳动仲裁委员会；如果没有，按下面方式去办： 具体步骤是，你可以要求劳动局出具证明，或者申请劳动仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条“当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集”的规定向劳动局（具体名称应该是“人力资源和社会保障局劳动监察大队”）调取相关证据资料。
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公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下； 针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗？可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。
2020.10.08 681 -
强制调岗可以申请劳动仲裁吗强制调岗可以申请劳动仲裁。 根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲
2022.06.11 1,724 -
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劳动仲裁申请书岗位调动
涉及岗位变动的，除了因为劳动者不胜任工作岗位要求情形下用人单位主动调整工作岗位，或者法定医疗期届满后用人单位根据该员工健康情况主动调整工作岗位，其他情形下需要调整岗位的，需与员工协商一致，协商不一致的
2022-08-08 15,340 -
申请劳动仲裁拿受理通知书
申请劳动仲裁拿受理通知书后，一般情况是劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
2022-08-10 15,340 -
凭调岗通知书申请劳动仲裁是如何进行的呢？
你如果再申请劳动仲裁的内容中明确表示以“正当理由（因单位不按原来的合同约定提供劳动条件）而提出要跟公司解除劳动关系”，凭调岗通知书申请劳动仲裁并要求经济补偿金的，那么你完全可以不用回去上班了。
2022-08-07 15,340 -
劳动仲裁申请书调岗该怎么写
关于劳动仲裁申请书调岗该怎么写这个问题的详细解答如下：没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签，能不能留原岗位要看公司了，公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由，如果符合法定解除条件
2022-04-21 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,625 2022.04.17 -
00:55
申请劳动仲裁多久才能拿到钱申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执
5,364 2022.04.17 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,528 2022.05.11
