1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70％×人数×天数

3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费

4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量

5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）

6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）×27（一级伤残）25（二级伤残）7（十级伤残）

7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）×90％（一级）85％（二级）75％（四级）

8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）

9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6

10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元／月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）

11．一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。

一、农民工工伤事故如何赔偿？

农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定赔偿的标准的。

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、农民工受伤后的救济途径有哪些？

农民工的人身伤害赔偿问题之所以成为比较突出的问题，前提在于大部分农民工受雇于包工头。目前在建筑行业中，普遍存在工程转包、分包、挂靠以及作为实际施工人的包公头，包工头自身本无承揽工程的资格，也不具备用工主体资格，其通过各种不正当方式得到了工程后，由于自身经济实力有限，一旦在施工中发生人身损害事故，总包方、分包方、包公头几方人员相互推诿扯皮，农民工维权过程十分艰难。有鉴于此，现行法律中提供了两条救济渠道，以维护农民工的合法权益：即工伤赔偿的途径或者人身损害赔偿的途径。

1、工伤赔偿

工伤赔偿依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项的规定。

工伤赔偿适用劳动法律关系，是指依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害时，依据《工伤保险条例》及配套劳动法规来进行索赔。

2、人身损害赔偿

人身损害赔偿的依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款。

人身损害赔偿则适用民事法律关系，是指侵害生命权、健康权或者身体权所形成的人身损害赔偿权利义务关系。

总之，工伤赔偿金额高，但程序多、时间长，成本比较大。人身损害赔偿则程序少，时间快，成本较低，但是赔偿金额因此相对较少。两者的选择亦是一个取舍的问题。