实习协议中是否包括试用期-法师兄

实习协议中是否包括试用期

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:53:38 276 人看过

实习协议包括试用期吗？

根据相关法律法规，实习不属于雇佣关系，不建立劳动关系，但试用期属于建立劳动关系的情形，因此试用期不包含在实习协议中。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；试用期：劳动合同期限三年以上，无固定期限的，期限不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。当事人身份不同：试用期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，因此试用期内的自然人只能是劳动者。实习是指学生通过学校安排介绍、自谋或其他方式进入实习单位工作，通过完成一定的任务熟悉工作，深化和巩固理论知识，提高实践能力，为尽快适应和参与实际工作打下基础。根据教学和技能培训的需要，学校、实习生和实习单位达成协议。实习期间，自然人是学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，也不是严格意义上的劳动者。当事人的目的不同：实习的目的是为了提高学生的素质，完成学业目的，提高学生的实践能力。它反映了学校和学生的教学目的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法定代表人
实习协议中应该包括哪些内容

一、实习协议中应该包括哪些内容实习协议应包含以下内容：(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。(三)报酬在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提

2023-04-28

203人看过
试用期
试用期、协议期、见习期与实习期的区别是什么？

一、关于试用期与协议期。“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同

2023-04-12

223人看过
试用期
试用期、协议期、见习期与实习期的区别是什么？

一、关于试用期与协议期。“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同

2023-04-22

85人看过
显失公平
实习协议包括哪几部分

(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。(三)报酬在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比

2023-03-04

164人看过

试用期
实习后的试用期是否合法

实习期过后的试用期是否合法实习期是学生在校期间在单位具体岗位上参与实际工作的过程。实习期不视为用工，实习生也没有与用工单位建立劳动关系，所以实习期后有试用期，不违反相关法律法规，既合法又合理。首先，所谓实习，是指学生在校期间在本单位具体岗位上参与实际工作的过程，其对象是在校学生。在实习方面，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业。第二，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以同意不需要试用期。

2023-05-31

266人看过
试用期
实习后的试用期是否合法

实习期过后的试用期是否合法实习期是学生在校期间在单位具体岗位上参与实际工作的过程。实习期不视为用工，实习生也没有与用工单位建立劳动关系，所以实习期后有试用期，不违反相关法律法规，既合法又合理。首先，所谓实习，是指学生在校期间在本单位具体岗位上参与实际工作的过程，其对象是在校学生。在实习方面，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业。第二，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以同意不需要试用期。

2023-05-31

311人看过