劳动仲裁当事人享有的权利-法师兄

劳动仲裁当事人享有的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:15:09 218 人看过

当事人在仲裁中有下列权利：

（1）当事人有权要求、放弃和变更仲裁。当事人有权申请仲裁，同时有权变更申请和撤销申请。（2）当事人有权上诉、答辩、质询和询问鉴定人、证人；（3）被告有权反诉。被告有权就同一案件向同一仲裁机构向原告提起反诉；（4）当事人有权请求仲裁机构进行调解或仲裁；（5）当事人委托代理人的权利。当事人可以委托一至二名律师或者其他代理人参加仲裁活动。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代表人代为参加仲裁活动的，当事人有权要求劳动争议仲裁委员会的工作人员回避。当事人有权向仲裁委员会申请撤换与劳动争议案件有直接或间接利害关系或者其他可能影响仲裁公正的关系的仲裁员、书记员、鉴定员。

（7）当事人有权向仲裁庭申诉。当事人有权获知仲裁庭的开庭情况，有权出席仲裁庭的庭审，有权在庭审中发言和辩论

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(1)有委托代理人、申请回避的权利；(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利；(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。一、被委托的代理人的权限当事人在诉讼中的权利，可以分为两类：一类是实体权利或与实体权利密切相关的诉讼权利，如代为承认、放弃、变更诉讼请求；另一类是纯粹的诉讼权利或与实体权利关系不密切的诉讼权利，如申请回避。对于前一类权利，由于与当事人的利益关系密切，因此民事诉讼法规定，对这类权利，需要被代理人特别授权。所谓特别授权，是指被代理人对涉及自己的实体权利的处分事项，专门、明确地授予诉讼代理人特定权限。在诉讼代理实务中，有的委托书只笼统地写上“代理诉讼”、“特别代理”、“全权代理”，这都是不正确的。对此，《民诉意见》第69条专门规定

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法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益；但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。一、劳动关系存续期内适用诉讼时效吗根据《民法典》第一百九十八条的规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。对于劳动争议案件而言，其应当适用劳动仲裁时效，而无须再适用诉讼时效。尽管劳动争议案件中的追索劳动报酬和经济补偿金等纠纷均属于债权请求权范畴，理论上讲也属于受诉讼时效限制的范围，但不能因此而对相关劳动争议案件直接适用诉讼时效，毕竟在劳动法作为特别法而有特别规定的情况下应当适用劳动仲裁时效。对于劳动争议案件即使是在进入民事诉讼程序后，人民法院也应当就是否超过劳动仲裁时效进行审查，而不应审查是否超过

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一、劳动仲裁可以约定有权利仲裁机构吗劳动仲裁这事儿可不是协商好就行的！通常情况下，如果在签订劳动合同时有任何劳资纠纷，那么得按照合同规定的地方去找当地的劳动争议仲裁委员会来解决问题。如果对仲裁结果不满意的话，别忘了从收到仲裁裁决书的那一天开始算起，只有15天的时间去法院起诉。而且，这种劳动争议案件通常都是由用人单位所在的地区或者是劳动合同执行的地方的基层人民法院来负责审理的。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

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根据我国劳动法第三条的规定，中华人民共和国的劳动者享有：1、平等就业的权利；2、自由选择就业的权利。具体来说，劳动者可以享受平等就业的权利。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。其次，劳动者可以自由选择就业。劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，任何人不能加以阻止。劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。1、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动

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首先，劳动争议仲裁费是当事人为维护自身权利、寻求社会救济而必须支付的费用。首先，原告申请仲裁并启动仲裁程序时，必须预付仲裁费。根据《国家物价局、财政部关于印发劳动部归口管理的劳动部门行政性收费项目和标准的通知》第四条和《劳动合同鉴定和劳动争议收费管理办法》第二条第三款的规定仲裁，仲裁费用由双方当事人预付后，仲裁委员会根据双方的胜负情况承担。第二，当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在我国，劳动争议当事人之间，劳动仲裁是一项先决程序。根据《劳动法》第七十九条规定，发生劳动争议，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，应当向人民法院起诉。未经劳动仲裁的劳动争议，当事人不直接享有诉讼权利，也不能直接向法院提起诉讼。因此，在劳动争议案件中，无论是双方服从仲裁裁决，还是一方拒绝向法院起诉，当事人寻求公力救济的成本都是不可避免的其次，如果劳动争议案件的审理不涉及仲裁费用的

2023-05-07

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当事人在听证活动中享有下列权利：(一)申请回避。认为听证主持人、听证员、书记员系下列人员之一的，可以申请其回避：本案调查人员；当事人、本案调查人员的近亲属；与本案处理结果有直接利害关系人员。(二)可以委托一至二人为代理人参加听证，并出具授权委托书，明确代理人的权限。(三)进行陈述、申辩和质证。(四)核对、补正听证笔录。(五)依法享有的其他权利。律师补充：在作出下列行政处罚决定之前，应当告知违法嫌疑人有要求举行听证的权利：(一)责令停产停业。(二)吊销许可证或者执照。(三)较大数额罚款。“较大数额罚款”，是指对个人处以二千元以上罚款，对单位处以一万元以上罚款，对违反边防出境入境管理法律、法规和规章的个人处以六千元以上罚款。对依据地方性法规或者地方政府规章作出的罚款处罚，适用听证的罚款数额按照地方规定执行。(四)法律、法规和规章规定违法嫌疑人可以要求举行听证的其他情形。听证参加人包括：(一)当

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