根据我国工伤保险条例规定,员工在公司意外摔倒是否属于工伤,需要根据实际情况来决定。如果同时具备以下条件,那算工伤:第一,员工必须是在上下班的路程之中才发生的交通事故;第二,员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;第三,本人必须没有承担责任或不承担主要责任。因此,如果员工在公司意外摔倒,必须同时满足以上三个条件才能被认定为工伤。

根据我国的工伤保险条例规定，通常情况下，员工在公司意外摔倒是否属于工伤，需要根据实际情况来决定。如果同时具备以下条件，那算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。

必经之路：员工在上下班路上摔倒算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工在上下班路上摔倒，只要满足上述条件，就可以被认定为工伤。不过，需要提供相关证据证明摔倒是在上下班途中发生的，比如交通记录、事故现场照片等。此外，如果公司规定员工需乘坐公司车辆上下班，员工在上下班途中受伤的，也应当认定为工伤。因此，员工在上下班路上摔倒，需要根据具体情况进行认定，但只要符合相关规定，就可以被认定为工伤。

工伤保险条例规定,员工在公司意外摔倒是否属于工伤,需要根据实际情况来决定。如果同时具备以下条件,那算工伤:第一,员工必须是在上下班的路程之中才发生的交通事故;第二,员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;第三,本人必须没有承担责任或不承担主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,员工在上下班路上摔倒,只要满足上述条件,就可以被认定为工伤。不过,需要提供相关证据证明摔倒是在上下班途中发生的,比如交通记录、事故现场照片等。此外,如果公司规定员工需乘坐公司车辆上下班,员工在上下班途中受伤的,也应当认定为工伤。因此,员工在上下班路上摔倒,需要根据具体情况进行认定,但只要符合相关规定,就可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。