公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益,应当按照以下渠道维护自身权益:首先找公司协商,如果双方之间矛盾复杂,双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。如果遵循上述解决方案,公司仍然不愿意调解、调解不成功,或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益,这里专职侵犯妇女休产假期间的合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照以上几种方法都无法实际解决问题,可以直接向法院提起民事诉讼,并要求公司支付产假期间的工资。
陪产假不给钱怎么办
(一)收集、保留证据,依托劳动执法部门解决:
1、最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
(二)通过法院的判决,强制公司支付工资。向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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企业公司不给妇女报销产假该怎么办福建在线咨询 2021-12-26公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益,应当按照以下渠道维护自身权益:首先找公司协商,如果双方之间矛盾复杂,双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。如果遵循上述解决方案,公司仍然不愿意调解、调解不成功,或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益,这里专职侵犯妇女休产假期间的合法权益,可以向劳动局、劳
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公司法规定企业要遵守什么规定陕西在线咨询 2022-08-16公司法规定的内容主要如下: 《公司法》第二条规定,本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。 第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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