孕妇请病假公司不给报销怎么办
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1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。 2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,孕妇可以先与公司协商，协商不成向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。
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孕妇请病假公司不批合法吗孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一并支付病假工资。
2020.07.11 736 -
孕妇请事假公司不同意怎么办一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。怀孕女工，用人单位
2020.10.18 1,113 -
企业公司不给妇女报销产假该怎么办公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益，应当按照以下渠道维护自身权益：首先找公司协商，如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不
2020.01.18 164
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孕妇请病假公司不给假
公司应该签订劳动合同，如果不签订你们可以主张解除合同，要求双倍工资等。但是由于你媳妇有孕，马上可以享受产假待遇，建议就暂时不要主张你们的解除权和双倍工资赔偿。实际上公司部签订劳动合同是想规避孕、产假等
2022-01-19 15,340 -
闺蜜怀孕了，孕妇请假公司不给病假工资怎么算呢？
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
2022-08-20 15,340 -
孕妇请病假不给病假合法吗
关于您的问题，是这样的，不合法。根据《女职工保护法》孕妇休病假不需要住院证明，怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应当算作劳动时间，按照正常出勤计算，不能按照病假、事假、矿工处理。若女职工孕期反应厉害、需
2022-05-04 15,340 -
孕妇请病假公司怎么赔偿
劳动者在怀孕期间，是不用上班不用请假的，只要劳动者能提供医院出具的怀孕证明的，用人单位是应当支付其工资的。《女职工保护固定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动
2022-03-09 15,340
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01:02
孕妇医保报销是怎么报销的孕妇医保的报销流程，具体如下： 1、单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用； 2、符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方要在《申领生育津贴人员信息登记表》中，选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并
7,936 2022.05.11 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
766 2022.07.25 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,510 2022.04.15
