因病单位调岗被拒怎么办-法师兄

因病单位调岗被拒怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-10 16:21:17 351 人看过

因病要求单位调岗被拒建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。

一、父母出资为子女买房可否算赠与？

父母出资为子女买房算借，一般不算赠。父母出资时未有明确表示出资系赠与的情况下，应认定该出资款是对儿女的临时性资金出借，儿女应负担偿还义务，明确表示出资系赠与的父母为子女出资买房应当认定为对自己子女或夫妻双方的赠与，双方另有约定的除外。

二、职工病假申请书怎么写

病假申请书

尊敬的公司领导：

我是xxxxx员工xxx，因身体不舒服，到医院检查，诊断xxxxxxx，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假xx天(时间从201x年x月x日至x月x日)，恳请公司领导酌情给予批准。

此致

敬礼

申请人：

xxxx年x月x日

另外，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

三、病毒感染疫苗可以拒绝公司安排的出差吗?

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

病假
病假多久单位可以调岗

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。一、公司病假是怎样规定的公司病假的规定根据情况而定。劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理，属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。二、试用期病假有工资拿吗试用期是可以请病假

2023-02-17

111人看过
产假
产假归来能否拒绝单位调岗

视情况而定。企业拥有用工自主权，因女职工产假后岗位出现空缺，公司安排他人予以替代，是企业用工自主权的体现，本身没有问题。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。员工应当服从管理。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。律师补充：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓励生育新政对产假的另行规定，女职工孕产休假期间仍属短期，对用人单位用工管理造成的不便是有限的。女职工

2023-05-06

100人看过
调岗
听力下降单位调岗可以拒绝

从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病的，则就是工伤了。一、超过工伤认定时限的还能主张工伤赔付吗超过工伤认定时限的不能主张工伤赔付。工伤职工只能与用人单位协商解决。用人单位愿意赔偿的，不受限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的；单位应当自事故伤害发生之日起三十日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断；自职业病鉴定之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。二、职业病是否可以认定为工伤职业病属于工伤的一种，算工伤;职业病诊断可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。如果属于

2023-02-23

299人看过
用人单位
用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗

用人单位是不可以随意调岗的，拒绝调岗被辞是有赔偿金的。一、不同意调岗可以理赔吗？在工作中我们通常会遇到这样的情况，就是工作得好好的被单位调岗的情况，由于被单位调岗的关系，自己要去面对新的工作，要去学习新的技能，且工资可能也不如原来的多。所以很多劳动者就不同意调岗，单位因此辞退了他，那么劳动者不同意调岗被辞退可以要求赔偿吗?一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。二、单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：1、调岗严格来讲就是

2023-03-03

371人看过

申请劳动仲裁
拒绝单位要求的换岗，该怎么办？

公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，如下劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-07

117人看过
业主
单位拒绝调出档案怎么办？

根据《企业职工档案管理工作规定》（劳力字[1992]33号）第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作时间或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。如果因职工辞职、单方解除劳动合同等原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依法申请劳动争议仲裁维护自身合法权益。一、想辞职可以假装请假吗不可以。1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。2

2023-06-25

208人看过
用人单位
员工有权拒绝用人单位调岗吗

城北调城南门卫遭刁难未经协商员工有权拒绝调岗小刘两年来一直在某连锁饭店担任门卫工作，饭店和小刘的住所都在城北，上班也比较方便。然而一年后，单位人事部门经理突然通知小刘，由于工作需要，准备把他抽调到城南的另一连锁店工作。小刘听了很是郁闷，他感觉自己已经在此地工作了两年，各方面都比较熟悉，交通也比较方便，所以不想轻易调动，之后他主动和人事部门沟通，却遭到了拒绝。然而，更让他意外的是，三天后，单位向他发出了辞退通知书。为了维护自己的权益，小刘把单位告上了法庭，要求饭店撤销之前下发的辞退通知书，恢复双方的劳动关系，并支付自己自被辞退之日起至恢复劳动关系之日的全部工资。法庭上，小刘说，单位在没有提前和他协商的情况下，突然要求他到另一连锁店上班，他和单位协商后，也没有任何结果，最后小刘提出，就算是必须调动，单位也应给他一段考虑和准备的时间，可他很快却收到了单位的辞退通知书。小刘认为，单位没有说明调岗的

2023-06-05

481人看过
调岗
单位强制调岗员工是否有权拒绝

公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗，并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商调动岗位的前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。用人单位强制调岗或调回，变相辞退公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用

2023-08-02

88人看过

仲裁机构
单位随意调我岗位降我薪水要怎么办？

1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、去法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。另外，有些员工遭到这种待遇之后，觉得没必要待下去的，那么可以选择以书面形式要求辞职。不过，这种算是变相的被迫解除劳动关系，员工可以要求该公司付每工作一年一个月工资的经济补偿金，在及时办理好离职手续，等出具解除劳动合同证明后就可以走人

2023-05-01

84人看过
调岗
单位调岗了拒签劳动合同可以吗？

不可以。双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。《中华人

2023-06-20

175人看过
申请劳动仲裁
事业单位能被随意调动岗位吗

一、事业单位能被随意调动岗位吗有编制的事业单位人员，可以调动工作吗？回答是：当然可以。另一个回答是：不可以。为什么呢？可以不可以，主要是看你往哪儿调了。简单来讲，想去好点的单位，或者去公务员单位，不能调。想去和自己条件一样，甚至还不如自己的单位，可以调。公务员“凡进必考”，事业单位也是“凡进必考”。如果是事业人员想进党政机关当公务员，只要不是在服务期内，或者没有其他合同在身上，比如公费师范生、免费医科生、委培人员、项目人员等，就可以征得原单位的同意，去考公务员。已经晋升为管理八级以上人员，如果年龄和其他条件符合，晋升两年后，也可以直接调转或者晋升到公务员领导岗位。参公岗位也一样。事业人员进事业单位，不改变事业人员身份，有两种方式：一种是考，一种是调。比如管理机构，想从乡镇进城镇，或者从县区进市直，或者从其他事业单位调整到更好一点的事业单位，或者是招考的项目人员服务期满想调整单位，都需要通过

2023-03-22

85人看过
调岗
因病如何办理调岗手续？

因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、员工调岗后反悔怎么办员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、调岗同意后可以反悔吗？协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可

2023-02-26

329人看过

调岗
单位调岗降薪怎样与单位谈判

不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；（三）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

2023-04-04

462人看过
调岗
跨部门调岗位调岗员工可以拒绝吗

可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则;6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。一、降职后如何恢复原职务降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的

2023-03-26

489人看过