职工工资外收入包括什么-法师兄

职工工资外收入包括什么

来源：互联网时间： 2023-04-19 19:23:17 460 人看过

职工工资外收入包括什么?本文为您详细介绍职工工资外收入包括保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬、实物折款、财产性收入、转移性收入、其他收入等。

网友提问：

什么是职工工资外收入?职工工资外收入包括什么?

律师解答：

一、什么是职工工资外收入?

职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。

二、职工工资外收入包括什么?

1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。

2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。

3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。

4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。

5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。

6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资三倍包括额外工资吗

节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。一、节假日三倍工资指的是哪几天节假日三倍工资指的是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。二、保安节假日有三倍工资吗保安在节假日上班的，应当有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安作为用人单位的工作人员，有依法享受法定节假日的权利，用人

2023-03-03

231人看过
工资
员工收入包括了哪些,哪些收入不属于工资范畴

一、员工收入包括哪些根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约

2023-05-23

409人看过
最低工资
职工收入中哪些项目不包括在最低工资范围内？

职工收入中加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等项目不包括在最低工资范围内。一、最低工资标准是底薪还是全部是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。二、底薪和基本工资有什么区别底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规

2023-06-29

411人看过
工资
如何全面管理职工的工资性额外收入？

首先要整顿非工资性收入管理秩序，清理非工资性收入项目，重点整治违法不合理的非工资性收入。劳动和社会保障部门要密切配合财政、审计等部门，严格规定与非工资性收入有关的各项费用的收入渠道和支出范围，坚决查处违规行为，扭转企业随意支付非工资性收入的局面。要把非工资性收入管理与财务管理结合起来，严格执行《国有企业财产监管条例》，完善相关财务制度。工资外收入项目，由劳动和社会保障部、财政部批准设立。任何地方、任何部门不得自行出台工资性附加收入政策，包括企业发放劳务性工资性附加收入的政策要明确主营业务与“三次产业”的界限，而国有企业“三次产业”返还给保荐人的利润，不应用于分配职工个人收入。要坚决取缔以建立“小金库”和“账户外收入”等方式支付工资的额外收入，避免劳动保障和财政部门的管理。严禁企业通过截留收入、挪用资金、乱收费、转移多元化经营和技术合作收入等方式，从职工中获取个人收入；对乱开空头支票、违反财

2023-05-07

80人看过

承诺
新员工入职提交资料包括哪些

1、员工个人简历1份;2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件);3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要);4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信);5、一寸彩色照片3张;6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件);7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明);8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份);9、入职登记表1份;10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议);11、员工签名的劳动合同一式两份;12、新员工薪资核定表1份。公司入职前要求员工体检合法吗现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是

2023-04-16

458人看过
工资
那些收入不属职工工资

四川乐山市李女士咨询，我是在公司人力资源部工作，经常处理劳动、工资等方面的事情，但由于自己不是法律方面的专业人士，所以在某些方面不是很懂。请问：职工的哪些收入不属于工资的范畴?就乐山市李女士的咨询，四川广力律师事务所刘东律师作如下答复：对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译

2023-06-09

140人看过
工资
到手工资中除了基本工资还包括哪些收入？

基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。根据相关规定，基本工资不得低于国家规定的最低工资。辞退赔偿的是基本工资吗用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-07-06

189人看过
收入证明
工作收入证明包括哪些

工作收入证明包含工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动者本人。一、有劳动合同试用期工资是怎么算的劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。二、用现金发工资是违法的吗现金支付工资是合法的，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位支付工资，还应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。三、监事是否有工资监事通常由股东代表和职工代表组成，与用人

2023-06-25

102人看过

工资
共同财产中的工资性收入包括哪些

共同财产中的工资性收入包括工资、奖金。这里的工资、奖金应理解为一种工资性的劳动收入，也就是说，夫妻双方婚姻关系存续期间付出劳动所得的各项报酬都属于工资性收入，归夫妻共同所有。一、民法典规定婚后能看对方工资条吗婚后夫妻之间如果未书面约定婚后财产制度，则双方的工资条不能算隐私，这种情况下可以看对方工资条。因为婚后夫妻双方任意一方取得的财产均为夫妻共同财产，夫妻双方都有平等权利支配。我国《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。三、婚后买了辆车离婚属于个人财产吗婚后购买的车辆是否为个人财产，取决于具体情况。婚后用婚前积蓄购买的车辆以自己的名义

2023-06-23

140人看过
工资
工资性收入在共同财产中包括哪些

工资性收入在共同财产中包括夫妻双方婚姻关系存续期间付出劳动所得的各项报酬。除此之外，夫妻关系存续期间实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、红利、红包、津贴、互助金、餐补、服装费也应视为工资性收入。什么是农民工资性收入工资性收入即劳动报酬收入，是农民受雇于单位与个人，依靠出卖自己的劳动而获得的收入，主要包括三方面，一是农民工在非企业中的从业收入，二是在本地企业中从业收入，三是本地常住农村人口在外地的从业收入。农村居民工资性收入是农民收入增长的亮点。2008年农村居民人均工资性收入达到1864元，对农村居民收入增长的贡献率达到36％。其中，被调查农户去年有42人务工，17人在本地从事建筑业，有25人在外地打工，实现收入39．14万元，平均每个打工劳动力赚取收入9320元，工资性收入继续成为全年促进农村居民收入实现较快增长的重要动力。其次，农村居民家庭经营收入是农民收入的主要来源。2008

2023-07-26

134人看过
工资
工资福利待遇包括什么，工资福利包括哪些

一、工资福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企

2023-04-28

176人看过
计划生育
2020职工三期包括什么

一、女职工三期包括什么《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(非过失性解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。二、女职工“三期”在劳动条件方面给予特别照顾根据女职工“三期”比一般女职工特殊的这一特点，国家在对普通女职工进行特别劳动保护的基础上，对“三期”女职工增加了更多的更为人性化的保护措施，要求用人单位对“三期”女职工给予特别照顾。主要体现在以下几个方面：1.适当减轻劳动量《劳动法》第61条规定，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳

2023-02-18

334人看过

工资
兼职合同包括工资吗

兼职合同是否包括工资？》将有效到2020年12月31日。届时，与《民法典》相抵触的条款将失效，并将被新颁布的《民法典》生效前的司法解释条款所取代：《中华人民共和国合同法》第9条【订立合同的能力】在订立合同时，当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同第十条【合同格式】当事人以书面、口头和其他形式订立合同，法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式，则应采用书面形式第12条[合同内容]合同内容应由双方商定，一般包括以下条款：（I）双方的名称或地址（II）标的物（III）数量（IV）质量（5）价格或报酬（6）履行期限、地点和方法（7）违约责任（VIII）争议解决方式双方可参照各类合同范本订立合同签订兼职合同时，合同是否包含工资由双方协商确定，但一般应包含在内，为了保护于的利益法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条[订

2023-05-07

184人看过
收入证明
收入证明工资包含奖金么

收入证明是进行一些金融业务如信用卡办理贷款等所需提供的重要资料之一，包含了底薪、佣金、津贴、劳务报酬等。底薪指的是基本的固定工资，而津贴劳务报酬则包含了业务提成、公司补贴、社保、以及兼职所得等等，奖金自然也是包含在内的。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。一、褒扬金与抚恤金的区别区别一、性质不同。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。慰问金是困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送

2023-06-20

55人看过