哺乳期到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期请假劳动法是怎么规定的
哺乳期间请哺乳假,由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条规定:经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
-
特别规定保障哺乳期女职员的劳动权益
111人看过
-
哺乳期公司倒闭,员工权益如何保障?
116人看过
-
哺乳期劳动权益保障问题解决途径
246人看过
-
如何保障孕期和哺乳期女工的权益?
300人看过
-
离婚哺乳期女性权益保障
419人看过
-
哺乳期间合同解除的权益保障
95人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
女职工在哺乳期的劳动权益是如何保障的,哺乳期的劳动权益有哪些江苏在线咨询 2022-04-23妇女在哺乳期内的权益涉及多方面,例如,哺乳期内女职工的劳动权益保障具体如下:一、劳动强度和禁忌劳动的限制 2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。三、产假的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90天,其中产前休
-
哺乳期女性在抚养权方面的权益保障陕西在线咨询 2024-11-06如果父母双方都希望孩子跟随他们生活,并且有一方符合以下情况之一,那么可以优先考虑: 1. 如果孩子跟随生活的时间较长,而改变生活环境对女方的健康成长明显不利; 2. 如果另一方没有其他子女,而另一方有其他子女,那么可以考虑让孩子跟随另一方生活; 3. 如果孩子跟随生活对他们的成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,那么不宜与子女共同生活;
-
-
哺乳期员工因被开除而产生的权益保障问题山西在线咨询 2024-11-24在员工辞退和哺乳期赔偿问题方面,现行法律明确规定,用人单位应向员工支付其工资的两倍作为赔偿。这意味着,员工在公司工作的时间长短并不影响赔偿金的标准,只要实际服务期超过六个月但未满十二个月,就需要支付两个月的工资作为补偿。而服务期不足六个月的员工则只需支付一个月的工资作为补偿。具体的赔偿金额需由法院根据实际情况进行裁定和确认。 此外,根据我国现行法律法规,任何企业或机构都不得以员工结婚、怀孕、产假
-
女职工在工作中产期、产假、哺乳期内的劳动权益保护中的权利和义务海南在线咨询 2022-03-06我们在工作中有怀孕的女职工的,企业应该给予特殊保护。那么,女职工怀孕权利有哪些?很多劳动者都不清楚。 第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。 第二,怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 妇女怀孕