裁员及工资赔付：公司应如何应对？-法师兄

裁员及工资赔付：公司应如何应对？

来源：互联网时间： 2023-08-03 22:00:13 289 人看过

公司裁人，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿

公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗

根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同，根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。上面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2500元，则应当按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。

离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。

劳动合同法实施条例：

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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