未成年工可以在企业上班。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业能否使用未成年工

根据《劳动法》中的规定，虽然禁止企业使用童工，但却允许企业使用未成年工。

二、未成年工不能从事的劳动有哪些

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期限的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有：

（1）生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：

（2）有毒作业分级国家标准中第二级以上的有毒作业：

（3）高空作业分级国家标准中第二级以上的高空作业；

（4）冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业；

（5）高空作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；

（6）低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业；

（7）体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（8）矿山井下及矿山地面采石作业；

（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（10）工作场所接触放射性物质的作业；

（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（12）地质勘探和资金源勘探的野外作业；

（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业

（17）锅炉司炉。

究竟企业能否使用未成年工？答案是肯定的，但毕竟未成年工的身体尚未发育全，因此也要求企业保障未成年工的合法权益，为其提供定期体检等等。而对于未成年工，也是需要为其购买社保，其在工作期间人身受到损害的话，也是可以按照工伤进行处理的。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。