企业企业能否招用未满16周岁的未成年人从事劳动工作?
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一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
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用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
不能。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位可以招录未成年工，同时，对未成年工安排工作必须符合法律的规定。否则，非法招用未成年工的用人单位将承担相应的法律后果。
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用不满16周岁的未成年人可以劳动吗于非法使用童工，应依法接受处罚。但如存在下列两种情况的，则不属于非法使用童工，属于合法行为：1.学校、其他教育机构按国家有关规定进行教育实践劳动等。2.文艺等单位遵守国家有关规定，在保障其接受义务教育的权利的前提下招用。”
2020.01.25 172 -
传唤未满16周岁的未成年对于违反治安管理或者触犯刑法的嫌疑人，经公安机关负责人批准，是可以进行传唤的。 对于十六周岁以下的未成年人传唤和询问，应通知监护人全程在场。 如果已满十六周岁的，则不需要通知监护人在场。
2020.09.14 1,089
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企业能否招用未满16周岁的未成年人从事劳动工作
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，
2022-03-21 15,340 -
企业招用未满16周岁的未成年人从事劳动工作
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，
2022-04-23 15,340 -
企业能招用未满16周岁的未成年人从事劳动工作吗？
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，
2022-04-24 15,340 -
企业能否用未满16周岁的未成年人从事劳动工作？
一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，
2022-03-29 15,340
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992 2022.06.15 -
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