2023职业病要求赔偿有时效限制吗-法师兄

2023职业病要求赔偿有时效限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-01-23 22:43:36 173 人看过

职业病要求赔偿有时效限制吗

职业病要求赔偿有时效限制的。

《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第四章　职业病诊断与职业病病人保障　　第四十九条　职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。\n当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。\n劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。\n用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

职业病
已经离职了还能要求职业病赔偿吗

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。劳动者依法享有职业卫生保护的权利(1)接受职业卫生教育、培训的权利；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利；(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利；(5)对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；(6)拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利；(7)参与用人单位职业卫生工作的

2023-06-21

457人看过
民事赔偿
职业病能否要求民事赔偿

职业病能否要求民事赔偿br/>根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条、第五十二条的规定，职业病患者的诊断、治疗和康复费用，职业病是否可以要求民事赔偿，残疾人和丧失劳动能力的职业病残疾人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。除依法享受工伤社会保险外，职业病患者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿，职业病的赔偿项目是什么（二）住院伙食补贴：用人单位按照规定支付按当地出差伙食标准的一定比例（3）康复费：由工伤保险基金按规定标准支付（4）伤残设备费：因伤残需要辅助设备的，费用由工伤保险基金按通用辅助设备标准支付（5）停工期间工资：原工资及福利待遇不变，由用人单位支付生活照料补助费：对残疾进行评估，确认需要生活照料的，生活照料补助由工伤保险基金按规定标准支付（7）一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，伤残

2023-05-07

288人看过
职业病
职业病能以人身损害要求赔偿吗

一般公司给你购买社会保险之后，也要负担职业病职工的工伤赔偿的，要是根本没给购买社会保险的，那么公司就要全部负担。所以，要是你公司本身就负担这么重，那么可能就不肯再负担你要求赔偿。要是这样子的话，那么就要及时收集相关证据材料，及时去法院起诉，具体按照下面流程来：1、你要先写一个诉状，就你患职业病跟公司之间的事由，然后去你公司所在地的人民法院起诉。2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你等着开庭就行。2、需要的材料有，起诉书、您的身份材料、证据。3、这里你需要交一笔费用，即受理费用为50元。其实，在你职业病赔偿请求纠纷中，如果事实证据充分，那你就很容易胜诉。拿到判决书后15天内，如果你公司不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。一、职业病的认定根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门

2023-04-02

171人看过
职业病
职业病有什么病要赔偿？

职业病需要赔偿患者的检查费、治疗费和一定的经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业，事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病是指企业、事业单位和个人经济组织的工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。如何申请职业病诊断，如何有效的控制职业病的危害如何申请职业病诊断1）劳动者申请职业病诊断，可以向本市具备资质的医疗卫生机构提出（该资质由卫生行政部门颁发批准）。职业病诊断机构由市卫生部门负责日常监管。劳动者对职业病诊断机构不受理职业病诊断申请等有异议的，由卫生部

2023-08-18

290人看过

职业病
如果职业病被劝阻，你能要求赔偿吗

根据我国《劳动合同法》的规定，在职业病治疗期间，用人单位不得辞退劳动者，劳动者被辞退的，应当给予补偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-05-07

458人看过
职业病
职业病主张残疾赔偿金可以要求吗

1、劳动得经鉴定患有职业病的，构成工伤。如果造成伤残影响劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，可以主张伤残赔偿金，包括伤残津贴、一次性伤残赔偿金等。(1)从工伤保险基金中支付的工伤赔偿项目如下：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。(2)用人单位支付的工伤赔偿项目如下：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。2、法律依据：《

2023-02-12

431人看过
职业病
职业病升级了还可以要求再赔偿吗

职业病升级了还可以要求再赔偿，因为加重以后的赔偿标准肯定是不一样的。《职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病的鉴定程序根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知

2023-04-17

224人看过
法律综合知识
离职无竞业限制限制时效为何

一、离职无竞业限制限制时效为何离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，签订竞业限制协议的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制是否该一式两份竞业限制是应该一式两份，由用人单位及劳动者各执一份。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制

2023-09-15

444人看过

行政赔偿诉讼
行政赔偿诉讼有时效的限制吗?

诉讼时效问题应该大致区分为3种情形，即刑事、民事、行政案件的案件时效。刑事案件，不同案情有不同的诉讼时效(追诉时效)，《刑法》规定犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。民事案件，经济纠纷案件，一般诉讼时效为2年，下列案件诉讼时效为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。均自知道或者应当知道权益受侵害之日起计算。行政案件，《行政诉讼法》规定公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。同时最高人

2023-06-13

314人看过
职业病
职业病是否可要求残疾赔偿金？

一、职业病是否可要求残疾赔偿金?职业病是工伤，但职业病鉴定等级并不是工伤赔偿的标准，需要申请工伤认定，而后申请劳动能力鉴定，按照劳动能力鉴定的伤残等级进行赔偿。二、工伤赔偿的期限是多久1、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”2、申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残

2023-04-27

296人看过
职业病
职业病申请工伤认定没有时间限制吗

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；同时，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。职业病工伤认定流程是什么1、首先向劳动能力鉴定机构申请工伤认定，并提交相关资料；2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件的就会受理；4、依法作出鉴定，并将结果送达申请人。5、法律依据：《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用

2023-08-05

421人看过
职业病
职业病赔偿制度有哪些特点？

职业病赔偿按工伤标准赔偿具体如下：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付；4、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金中支付；5、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职业病怎么赔偿已经得到工伤保险待遇，可再以侵权为由要求公司承担民事赔偿责任，不是职业病赔偿。根据《职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，

2023-07-09

202人看过

损害赔偿
患有职业病的职工，能够要求公司人身损害赔偿吗？

相对一般的工伤事故，职业病给员工带来的危害更多。按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。实践中，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。一般公司给你购买社会保险之后，也要负担职业病职工的工伤赔偿的，要是根本没给购买社会保险的，那么公司就要全部负担。所以，要是你公司本身就负担这么重，那么可能就不肯再负担你要求赔偿。要是这样子的话，那么就要及时收集相关证据材料，及时去法院起诉，具体按照下面流程来：1、你要先写一个诉状，就你患职业病跟公司之间的事由，然后去你公司所在地的人民法院起诉。2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你

2023-05-01

450人看过
职业病
职业病升级后你能要求更多的赔偿吗

当职业病升级时，我们还能要求进一步的赔偿吗当职业病升级时，我们也可以要求进一步的赔偿，因为加重后的赔偿标准肯定不同中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应当保证职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗根据法律雇主应安排治疗，用人单位应当按照国家有关规定，将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安排根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴，职业病鉴定程序如下：当事人应当向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出申请。鉴定申请提供的材料包括：鉴定申请表、职业病诊断记录、诊断证明、鉴定委员会收到当事人鉴定申请后要求的其他材料，职业病诊断鉴定室应当对当事人提供的鉴定有关材料进行复核，看有关材料是否齐全、有效；资料不全的，应当通知当事人补正。必要时，第三方应当为患者进行体格检查或者提取有关现场证据。当事人应当按照鉴定委员

2023-05-07

219人看过