被辞退后，应该如何应对？-法师兄

被辞退后，应该如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:42:13 347 人看过

上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了，用人单位应依法赔偿劳动者。

工作满一年被辞退该怎么补偿

工作满一年被辞退补偿如下：

1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据半个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可；

2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
医疗损害鉴定被退回应该如何应对

一、医疗损害鉴定被退回应该如何应对医疗损害鉴定被退回应该如下应对：1．如果是委托人提供的鉴定资料不符合鉴定要求的，委托人应该补充提供符合要求的资料；2．如果是鉴定事项超出原鉴定机构的鉴定范围或鉴定能力的，应到其他有资质或鉴定能力的鉴定机构进行鉴定。3．如果被终止鉴定的，当事人有权要求法院重新委托其他的鉴定机构进行司法鉴定。二、医疗事故损害的赔偿项目有哪些医疗事故损害的赔偿项目种类如下：1．医疗费；2．误工费；3．住院伙食补助费；4．陪护费；5．残疾生活补助费；6．残疾用具费；7．丧葬费；8．被扶养人生活费；9．交通费；10．住宿费；11．精神损害抚慰金。根据《医疗事故处理条例》第五十一条规定，参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费

2023-08-07

374人看过
辞退
离职员工如何应对突然被辞退？

这段内容讲述了员工在遭受无理由解雇时可以采取的申诉途径。首先，员工可以向当地劳动监察大队举报；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工遭受无理由的解雇，他们可以首先向当地的劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动仲裁机构：如何申诉无理由解雇？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无理由地解雇员工。然而，在某些情况下，员工可能需要提前告知或解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以进行申诉，要求用人单位按照法定程序进行处理。具体来说，员工可以提出解除劳动合同的申诉，要求用人单位依法与其解除劳动合同。然而，这种申诉需要有明确的证

2023-09-03

416人看过
辞退
失业期间如何应对突然被辞退？

工作期间突然被辞退，要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳务派遣工被辞退怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法

2023-07-18

108人看过
法律综合知识
在异地被起诉后应该如何应对和应答

一、在异地被起诉后应该如何应对和应答在异地被起诉后应对和应答如下：1．原告起诉；2．法院受理后将起诉书副本送达被告；3．被告在十五日内提交答辩状；4．决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5．法庭调查阶段包括当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录；6．法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；7．法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决；8．判决宣告。二、我国民事起诉的立案时间是多久我国民事起诉的立案时间是七日内。一般只要当事人起诉状上写明原被告、诉讼请求、事实和理由，属于该法院管辖，法院就会立案。立案之日起5日内，法院

2023-10-29

316人看过

孕妇被辞退
孕妇被辞退后应该如何获得公正的补偿

辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因，对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下：1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇，且辞退原因是合法的，不需要对孕妇进行补偿；2、若用人单位辞退孕妇，符合法定补偿事由的，应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退如何赔偿用人单位私自解除或者终止怀孕女职工的劳动合同，即辞退在孕期的女职工，属于违法行为。如果该女职工想要继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。如果该女职工没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的两倍向该女职工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-07-02

479人看过
法律综合知识
提前一个月辞职未被允许应该如何应对

一、提前一个月辞职未被允许应该如何应对1．劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3．可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、擅自离职会有哪些法律后果擅自离职会有的法律后果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2023-11-24

68人看过
法律综合知识
劳动合同签订后如何应对被辞退的情况

一、劳动合同签订后如何应对被辞退的情况签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以接受，依法寻找其他的工作。二、旷工辞退是否会记入档案旷工辞退不会记入档案。一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。旷工的情况有以下五种：1．未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；2．请假未获批准擅自离开工作岗位的；3．请假期满，不续假而逾期不归的；4．续假未获批准而逾期不归的；5．不服从

2023-12-17

200人看过
法律综合知识
试用期被辞如何应对

一、试用期被辞如何应对1．若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。2．如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。具体而言，经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。3．如双方因劳动权益产生争议，无法通过协商解决，员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。值得注意的是

2024-04-06

496人看过

法律综合知识
企业违规辞退员工应如何应对

一、企业违规辞退员工应如何应对企业违规辞退员工的应对是要求用人单位支付两倍的经济赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被违法辞退需要办理离职手续吗被违法辞退需要办理离职手续的，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动

2023-11-18

465人看过
辞退
公司违法辞退,如何应对?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者享有继续履行原劳动合同的权利。如果劳动合同无法继续履行或劳动者不愿继续履行,公司应承担赔偿责任。双方协商不成,劳动者可以依法申请调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在用人单位违法辞退的情况下，享有继续履行原劳动合同的权利。若劳动合同已经无法履行，或者劳动者不愿继续履行，公司应承担赔偿责任。双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。劳动合同法第四十六条：劳动者权益保障指南根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，并在合同中明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本条款。同时，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，有些

2023-09-01

358人看过
法律综合知识
被辞退后应如何合理要求赔偿

一、被辞退后应如何合理要求赔偿1．公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2．公司违反规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3．因劳动者存在规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。二、公司辞退员工员工应该怎么办劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；3．诉讼途径。这又分三种情况：（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。三、辞退赔偿的是基本工资吗用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平

2023-10-25

138人看过
辞退
企业如何应对员工辞退？

如果公司未经合法理由便解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益，公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准，支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。如果公司未经合法理由便解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益，公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准，支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。根据素材，员工离职前一年工资可作为赔偿依据根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职前一年工资可作为赔偿依据。然而，在实际操作中，离职员工与用人单位就离职赔偿产生纠纷时，如何界定离职员工离职前一年的工资标准仍存在一定争议。从法律的角度来看，离职员工离职前一年的工资可作为赔偿依据，但需要满足一定的条件。首先，离职员工离职前一年的工资应具备一

2023-09-10

423人看过

辞退
老年人被辞退后的应对措施

快退休了被辞退后如果达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。临近退休被辞退公司赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。快退休能用公积金贷款吗快退休能用公积金贷款。公积金房贷的条件具体如下：1、有所在城市的居留证或有效身份证；2、必须参加了住房公积金制度；3、职工需连续足额缴存住房公积金6个月以上。公积金贷款流程如下：1、提

2023-07-06

152人看过
辞退
突然被辞退：签了合同不到一个月该如何应对

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，通常是没有经济补偿的。若被单位无故辞退，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。干了不到一个月临时工就被辞退是否有工资1、干了

2023-07-06

251人看过