浙江永康工伤赔偿标准-法师兄

浙江永康工伤赔偿标准

来源：互联网时间： 2024-05-12 15:53:54 488 人看过

浙江永康工伤赔偿标准：生活护理费按照生活自理障碍程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％；住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定；一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

住院伙食补助费；

到统筹地区以外就医的交通食宿费；

安装配置伤残辅助器具所需费用；

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

劳动能力鉴定费。

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浙江的工伤赔偿标准包括医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等方面。如果造成了伤残,则还需要给予一次性伤残补助金。对于用人单位没有参加工伤保险的工伤赔偿,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗,单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。浙江的工伤赔偿标准如下:1.对于一般工伤赔偿,包括医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等方面,如果造成了伤残,则还需要给予一次性伤残补助金。2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。其中停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

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工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。一、和田1级工伤伤残赔偿标准与计算方法和田一级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照和田上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足

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1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的

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人身损害赔偿标准浙江根据年度统计结果，2006年全省城镇单位职工年平均工资为27567元，日平均工资为109.83元；城镇居民人均可支配收入18265元，人均消费支出13349元；农村人均纯收入7335元，人均生活消费支出5762元人身损害赔偿标准浙江根据年度统计结果，2006年全省城镇单位职工年平均工资为27567元，日平均工资为109.83元；城镇居民人均可支配收入18265元，人均消费支出13349元；农村人均纯收入7335元，人均生活消费支出5762元

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浙江工伤赔偿标准如下：（一）医疗费，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。（三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。（四）康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）护理费：用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。（七）伤残补助金，按伤残等级赔付。（八）伤残津贴，按伤残等级赔付。（九）如果职工工伤死亡，则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2008年度浙江省工伤赔偿标准2008年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为2050元，年平均工资为24603元。职工工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职

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此条例标准为浙江省人社厅2017年发布，2018年01.01日起开始执行浙江省宁波工伤认定标准工伤认定1、用人单位提出工伤认定申请用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，以及因特殊情况经市、县社会保险行政部门同意延长的时限内提出工伤认定申请。2、受伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。3、同时提出，优先原则用人单位在法定申请时限内提出工伤认定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织也在此时限内提出的，由最先提出申请的一方作为工伤认定申请人。4、工伤待遇负担单位用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前已发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由工伤保险基金负担。用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未

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